2014-05-14 20:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Może. Nie może Panią oddelegować do innej miejscowości. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-14 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
A Pan straći, bo jak napisze Pan wniosek uo urlop bezpłatny, to nie dostanie Pan kasy. Bez sensu, gdyż i tak zostanie Pan zwolniony. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-13 22:57 konto usunięte
w sumie 3 lata urlopu wychowawczego nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-13 22:47 konto usunięte
teorertycznie wypowiedzenie umowy o prace ustne jest skuteczne, ale kwestia dowodowa tu wchodzi, podczas choroby podlega Pan ochronie skuteczne wypowiedzenie pisemne musiałoby byc Panu wręczone przed pójściem na chorobowe, warto zaznaczyć że powyższe uwagi są skuteczne w zależności od rodzaju umowy,... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-13 06:57 Jowita
Na L-4 może widnieć panienńskie nazwisko. proszę poinformować najpierw pracodawcę o zmianie nazwiska ten na odpowiedznim druku poinformuje o tym fakcie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-12 06:03 Piotr Górny - prawo pracy
zgłosić sprawę do ZUS i PIP [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-05-11 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Mógł być tutaj zasosowany art. 23 prim K.p. i wtedy nie dostała by Pani wypowiedzenia ani świadectwa pracy, natomiast zgodnie z tym artykułem była by Pani chroniona przez 12 miesięcy z zachowaniem dotychczasowych warunków zatrudnienia. W obecnej sytuacji były pracodawca powinien wydać Pani świadectw... [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-11 07:11 Piotr Górny - prawo pracy
ochronaprzed zwolnieniem jest zależna od istnienia ciąży a nie od powiadomienia o niej pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-09 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pracodwca zawsze i w każdym czasie może wręczyc pracownikowi wypowiedenie i będze ono prawnie skuteczne. Pracownik ma prawo w ciągu 7 dni (dyscyplinarka-14 dni) odwołać się do sądu i to on (sąd) może wydac ostateczy werdykt, o tym czy zwolnienie jest zgodne z prwawem czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-05-09 17:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Tak jak napisałem wcześniej. Kluczowym elementem jest zakończenie umowy a zaawansowanie ciązy. Z tego co Pani napisała, końcem czerwca nie będzie Pani w 12 tygodniu, więc pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy. W takiej sytuacji może Pani iść nieprzerwanie na L-4 i pobierac zasiłek ... [ pokaż całą odpowiedź ]
2409 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2024-05-31 17:17
2023-01-17 17:59