2014-06-03 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W ciągu 7 dni od daty wystawienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-02 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma zatrudnia więcej niż 20 osób, to odprawa należy się Pani w wysokości 2 miesięcznego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-02 18:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem co Pani rozumie przez "wstawić się do pracy". Zwolnienie może Pani dać tylko wtedy, gdy powróci Pani do pracy. Może to Pani zrobić w pierwszym dniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-02 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję udać się po poradę do prawnika. Jednorazowo, tego typu usługi nie są drogie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-02 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie zgadza się Pan z wypowiedzeniem ( a tak myślę), to w ciągu 7 dni od dostania wypowiedzenia musi się Pan odwołać do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-01 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński-tak. Urlop macierzyński do czasu zakończenia umowy. Jeżeli umowa zostanie Pani przedłuzona i będzie Pani w dalszym ciągu zatrudniona, to też będzie mogła skorzystać z urlopu wychowawczego. Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-31 04:17 Piotr Górny - prawo pracy

o możliwości dyscyplinarnego zwolnienia decyduje data dowiedzenia się pracodawcy o przyczynie. Jeżeli rzeczywiście nie ma to żadnego związku z pracą (np nie jest to wymóg konieczny do zatrudnienia) to rzeczywiście zwolnienie dyscyplinarne w tym przypadku to zbyt daleko idąca kara [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie odniosę się szczegółowo do Pana pytania, bo nie znam tamtejszego prawa, ale z tego co wiem, pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem na zwolnieniu chorobowym. O szcegóły nalezy pytac na miejscu, bo one są najważniejsze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 15 latach??? Dlaczego pracodawca nie zweryfikował uprawnień wcześniej? Art. 52. [Rozwiązanie umowy z winy pracownika] podaje konkretne przesłanki do zwolnienia pracownika dyscyplinarnie.
§ 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracębez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:1) ciężkiego naruszeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 19:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie poniesie Pani żadnych konsekwencji, poza tym, że za okres zwolnienia i podjęcia pracy nie powinna Pani dostać zasiłku. Albo się choruje, albo pracuje. Jeżeli nie było przerwy w opłacaniu zasiłku chorobowego na zwolnienie płatne może Pani iść w każdej chwili. Za pierwszy miesiąc zwolnienia zasiłe... [ pokaż całą odpowiedź ]