2014-06-11 17:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypadku (jeżeli chodzi o odprawę), to nie ma znaczenia , gdyz liczy się staz pracy u danego pracodawcy. W każdym razie swoich praw musi Pani dochodzić sądownie, gdyż nie ma innej mozliwości wyegzekwowania świadczeń. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 13:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W oparciu o to , co napisała Pani teraz, moim zdaniem jest podany zły art. K.p.  dotyczący zwolnienia, bo Pani umowa nie uległa rozwiązaniu z upływem czasu, na który była zawarta, tylko została rozwiązana za wypowiedzeniem. W sądzie będzie musiała Pani udowodnić, że przyczyna zwolnienia leży po stro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-11 10:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dlaczego celem wyłudzenia, czyżby w ciąży nie była? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-10 16:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ad 1. Skoro jest już Pani na urlopie macierzyńskim i pobiera zasiłek macierzyński, to o jakich dokumentach Pani mówi?
Ad 2. Jeżeli nie będzie Pani ponownie zatrudniona, po po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego może się Pani zarejestrować w UP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-10 08:06 mia70

Witam serdecznie,

12 lat pracy w oparciu o umowę na czas OKREŚLONY to obejście przepisów prawa pracy. Pewnie miała Pani to "szczęście", że jedna umowa trwała w okresie wejścia Polski do Unii, a druga trwała w okresie ustawy antykryzysowej i dlatego pracodawca prześlizgnął się z tak długim okresem t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-10 08:01 mia70

Witam serdecznie,
czy otrzymala Pani wynagrodzenie za m-c maj 2014r?
w jaki sposób potwierdzała Pani rozpoczęcie pracy? tzn. np. czy była lista obecności, bądź logowała sie Pani do komputera, czy uruchomienie kasy oznaczało rozpoczęcie pracy, czy otwierała Pani sklep?

jak będę znała odpowiedzi to c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-09 19:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani podaje, to nie została Pani zwolniona tylko umowa uległa rozwiązaniu z upływaem czasu na który była zawarta. Umowa uległa rozwiązaniu z datą na niej wskazaną, więc odprawa się nie należy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-09 14:33 Piotr Górny - prawo pracy

odmówić umieszczając na piśmie odręczną adnotację dokładnie wyjaśniającą pryzcyzny odmowy (będzie w razie czego argument dla Sądu) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-09 12:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Należą się Pani wszystkie świadczenia po 30 dniach wyczekiwania ( z umowy o pracę). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-08 08:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli była odprowadzana składka chorobowa to tak, maksymalnie przez 182 dni nieprzerwanego chorowania. Po tym czasie może się Pani starać o świadczenie rehabilitacyjne,  które ZUS może przyznać maksymalnie na 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]