2014-06-23 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy ( 7 sierpnia) będzie pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna byc przedłuzona do dnia porodu. W innej sytuacji pracodawca nie ma takiego obowiązku. Jeżeli nie, to może Pani wykorzystać zwolnienie L-4 (kod B) i być na nim, nieprzerwanie, do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 18:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może dać Pani zwolnienie już w pierwszym dniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-22 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do nagrody nabywa się z dniem do niej uzyskania. W przypadku przejścia na rentę lub emeryturę można wypłacic jubileusz, o ile do uzyskania jest mniej niż 12 miesięcy. Szczegółowe zapisy znajdują  się w Ustawie o słuzbie cywilnej (art. 94) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-22 15:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa jest do 2021 roku, to ma Pani wszystkie prawa związane z macierzyństwem . W czasie ciązy nie może być Pani zwolniona. Urlop wychowawczy nie jest płatny. Becikowe nie ma związku z pracą, więc go Pani dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-21 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pracę po nad Pani wymiar należy się Pani wolne lub zapłata. Mogą być różne formy rozliczenia nadgodzin (kwestia dogadania- odprawcowania przez koleżankę(zastępstwo), ale nie może Pani pracować za kogoś, tylko dla tego, że go nie ma (bo np: jest chory) i NIC ZA TO NIE MIEĆ. Koleżanka za zwolnienie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-21 17:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpowiem ogólnie, bo szczegółowo.... decyzja należy do ZUS.


Ustalenie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy następuje na podstawie wniosku druk ZUS Rp-1R osoby zainteresowanej lub jej pełnomocnika, zgłoszonego na piśmie lub ustnie do protokołu. Wniosek o rentę z tytułu niezdolności do prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-19 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę ( a nie tymczasowa), to powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. W tej sytuacji będzie się Pani należał zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 18:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest umowa na czas nieokreslony, to pracodawca nie może Panią zwolnić. Umowa na czas określony, jeżeli kończy się przed 12 tygodniem ciązy ulega rozwiązaniu i pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużyć do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 13:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalicza się od tego, co zarabiała Pani ostatnio. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-18 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pobierajac zasiłek macierzyński, nie może się Pani zarejestrować w  PUP jako osoba bezrobotna. [ pokaż całą odpowiedź ]