2014-06-30 07:39 Adam Sroga - Radca prawny

Co do zasady umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeśli jednak na piśmie umowa nie została zawarta, pozostaje i tak skuteczna, apracodawca powinien (najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika) potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy i jej warun... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-28 10:35 Adam Sroga - Radca prawny

Niestety nie. Opieka i zasiłek opiekuńczy przysługuje w przypadku konieczności sprawowania opieki m.in. nad dzieckiem do lat 8 w przypadku porodu małżonka ubezpieczonego. Nie przysługuje natomiast konkubentowi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-27 12:09 Piotr Górny - prawo pracy

Tak, z zastosowaniem ustawowego orkesu wypowiedzenia - jeżeli nie korzysta Pani z urlopu wychowawczego czy obniżenia wymiaru czasu pracy. wypowiedzenie w okresie urlopu wychowawczego czy obniżenia wymiaru czasu pracy jest też możłiwe, ale po spełnieniu dodatkowych warunków [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-25 04:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co robić? Tak jak Pani napisała,  zgłosic tam, gdzie trzeba...:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-24 22:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie miał do tego prawa. W pierwszej kolejności może powiadomić Pani PIP. Jeżeli chodzi o sąd, to Wydział Pracy  jest przy Sądzie Rejonowym. Też można złozyć pozew. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-24 22:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nadgodziny powinny być zapisane w rejestrze czasu pracy (lista obecności), bo jak sam Pan/i jakiś zeszty może zaginąc i nie jest to dokument wiarygodny dla PIP. Przy odbiorze nadgodzin stosuje się zasadę 1 do 1, lub 1 do 1,5, w zależności od tego czy pracownik wolne wykorzystuje (ustala sobie) sam c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 22:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Aby otrzymać zasiłek wynagrodzenie powinno być w wysokości minimalnej krajowej (2013-1600, 2014-1680). Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Proszę nie mylić umowy z zasiłkiem chorobowym. Tak jak napisałem wczesniej, umowa zostanie przedłużona, jeżeli w czasie jej zakończenia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy. Natomiast zasiłek chorobowy może Pani pobierać nieprzerwanie nawet po zakonczeniu umowy, do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po nowelizacji ustawy czas pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym i umiarkowanym nie będzie mógł przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-23 19:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Może to zrobic ginekolog, który prowadzi ciążę. Może dać je okresowo, ale należy pamiętać o ciągłości. [ pokaż całą odpowiedź ]