2014-07-02 16:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

jeżeli wróci Pani do pracy, to wszystko będzie ok. Zasiłek zostanie wypłacony z dwóch tytułów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 08:59 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik w każdym czasie może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Wszelkie ograniczenia ustawodawca przewidział tylko w stosunku do pracodawcy. Mam jedynie wątpliwość co do wskazanego przez Panią 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. W przypadku bowiem zatrudnienia na czas nieokreślony wynosz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-02 08:08 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa o pracę zawarta na czas określony przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Zakaz rozwiązania przez pracodawcę umowy w okresie ciąży dotyczy także Pani sytuacji, gdy w okresie wypowiedzenia była już Pani w c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 23:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak ogólnie. W pierwszej kolejności należy się Pani wolne, do odebrania w okresie rozliczeniowym (ustala pracodawca). Jeżeli nie może Pani wybrac wolnego, to za przepracowane nadgodziny powinna dostać Pani wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 23:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, jest Pani objęta ochroną, ale nie bezwzględną. W przypadku likwidacji oddziału pracodawca może Pani zaproponować nowe miejsce pracy. Natomiast, nie ma co liczyc na to, że będzie przez rok wypłacał Pani wynagrodzenie bez świadczenia pracy, tylko dlatego, że nie może Pani dojechać do inneg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-01 23:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli składka chorobowa będzie opłacana w każdej z firm, w której jest Pani zatrudniona, to będzie miała Pani prawo do dwóch zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Badania powinien przeprowadzić i dopuścić Panią do pracy lekarz medycyny pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz, czasami ma takie prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien być ustalony grafik. Za pozostawanie w gotowości powinien Pan dostać wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-06-30 18:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywięcie, że tak. To ona odpowiada za prawidłowość dokumentacji oraz zgodność z prawem. W przypadku kontroli PIP może ponieśc konsekwencje swojej arogancji. [ pokaż całą odpowiedź ]