2014-07-17 19:34 Piotr Górny - prawo pracy

Pracodawca nie jest zobowiązany do podpisania nowej umowy z pracownikiem, który uległ wypadkowi.
przepisu zasiłkowe określają podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia - świadczenia wypadkowe ZUS nie zależą od pozostawania w zatrudnieniu w chwili ich wypłaty.
jeżeli pracodawca w j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 19:30 Piotr Górny - prawo pracy

Tak, o ile nie prowadzi to do zaprzestania osobistej opieki nad dzieckiem, tak więc możłiwa jest np praca chałupnicza czy niezbyt angażująca czasowo.
podjęcie stałej pracy na umowę zlecenia powoduje ryzyko, że ZUS uzna to za pracę na umowę o pracę i wóczas może być kłopot z zasiłlkeim macierzyńskim [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 19:23 Piotr Górny - prawo pracy

Aneks do umowy to nic innego jak poroumienie stron, na które muszą się zgodzić obie strony (pracodawca i pracownik). jeżeli Pani nie zgodzi się na dobrowolne obniżenie wynagrodzenia pracodawca będzie zmuszony dokonać wypowiedzenia zmieniającego obniżającego wynagrodzenie (ale zmiana nastąpi po upływ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ruch jest po stronie pracodawcy. Jeżeli badania okresowe straciły ważność, to powinien dać Pani na nie skierowanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 10:57 Adam Sroga - Radca prawny

31 grudnia 2014 r. musiałaby Pani być w 3.miesiącu ciąży (ukończone 12 tygodni).Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Zwolnienie lekarskie proponowałbym zacząć od razu po zakończeniu urlopu.
W razie pytań zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-16 10:50 Adam Sroga - Radca prawny

Przede wszystkim nie dać się zastraszyć pracodawcy. W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego przysługuje Pani rozszczenie do sądu pracy o przywrócenie do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowanie. A sprawa zgłoszenia na policję - niech pracodawca zawiadamia, fakt popełnienia przestępstwa trzeb... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-15 22:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie bardzo ogólne, bo samo obniżenie wymiaru czasu pracy z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia nie jest chyba czymś złym:). Prawo nie zabrania zatrudniać pracowników w wymiarze mniejszym niż 8 godzin dziennie natomiast określa minimalną kwotę  brutto jaką pracownik powoinien zarabiać pracu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-14 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem otrzymania zasiłku jest przepracowanie co najmniej 12 miesięcy w ostatnich 18 miesiącach i zarabianie co najmniej najniższej krajowej (1680 brutto). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-14 15:18 Łukasz Obrał - radca prawny

Jeżeli firma zatrudnia ponad 20 osób, a pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, w związku z rozwiązaniem umowy z przyczyn niedotyczących pracownika, przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-14 15:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę, to tak. [ pokaż całą odpowiedź ]