2014-07-22 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy, może Pani iśc na zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 17:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zakończy się z datą wypowiedzenia (zwolnienie nie wstzyma wypowiedzenia), natomiast zasiłek chorobowy może Pani pobierać nieprzerwanie przez okres 182 dni. Zasiłek będzie wypłacał ZUS. Po okresie zasiłkowym może się Pani starać o swiadczenie rehabilitacyjne, które ZUS może przyznać maksymalnie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-22 11:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma rację. Idąc od razu na urlop nie musi Pani robic badań. Wykona je Pani przed podjęciem pracy (po urlopie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moim zdaniem lepiej niech nie mówi. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużnia umowy tymczasowej do dnia porodu. Jeżeli będzie zatrudniona, to nie będzie mógł ją zwolnić. W takim wypadku, jeżeli urodzi w trakcie trwania umowy dostanie zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 12:45 Adam Sroga - Radca prawny

Jak najbardziej. Proponowałbym jeszcze powołać art. 100. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-21 10:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie wykorzystała Pani prawa do 2 dni wolnych, to niestety nie dostanie Pani za to ekwiwalentu. Za niewykorzystany urlop pracodawca musi Pani zapłacić ekwiwalent, proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Jeżeli w tym roku nie wykorzystała Pani urlopu, to dofinansowanie się Pani nie należy. Jeże... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 11:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie musi Panią zwalniać, bo umowa i tak ulegnie rozwiazaniu. W tym wypadku nie ma obowiązku jej przedłuzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 08:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zarówno umowa jak i zakres obowiązków powinna Pani dostać na piśmie. Proponuję porozmawiać z szefem i wyjaśnić sobie całą sytuację. W razie odmowy zawsze jest ryzyko utraty pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-19 06:41 konto usunięte

W obniżonym wymiarze czasu pracy jednocześnie korzystając ze szczególej ochrony może Pani pracować przez 12 miesięcy, po tym okresie nie obejmuje ochrona przed zolnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-07-17 19:38 Piotr Górny - prawo pracy

musi Pani bezwzgędnie na piśmie(z potwierdzeniem złożenia) zgłosić gotowość do pracy. wówczas na pracodawcę przechodzi obowiązek zorganizaowania dla Pani badań okresowych i dopuszczenia do pracy. jeżeli będzie się uchylał, ma Pani prawo domagania się wynagrodzenia "postojowego" za czas od złożenia p... [ pokaż całą odpowiedź ]