2014-08-07 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się okres pracy u danego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko, co jest w granicach prawa jest dozwolone. W tym wypadku prawo nie zostanie naruszone, więc nie jest to problem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 16:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek zostanie wyliczony od nowej podstawy. Zmiana etatu, o ile nie niesie to za soba zmiany wynagrodzenia nie ma znaczenia. Generalnie w przypadku wyliczania podstawy zasiłku wazne jest wynagrodzenie, a nie wysokość etatu. ZUSem niech się Pani nie przejmuje, bo to nie Pani problem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 07:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O łamaniu swoich praw może Pan zawiadomić PIP lub wnieść sprawę do sądu. Nie ma innej mozliwości. Jeżeli będą koledzy, którzy potwierdzą Pana wersję to jest duża szansa na wygraną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 14:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończeniu pobierania zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 11:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, po przedstawieniu zaświadczenia będzie  to nieobecność usprawiedliwiona płatna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:26 Adam Sroga - Radca prawny

Przedłużenie umowy powinno nastąpić w formie aneksu, a nie "podmiany" pierwszej strony. Zawarcie aneksu w przypadku drugiej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony (od dnia 1 czerwca). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu zatrudnienia zwolnienie daje Pani pracodawcy. Jeżeli będzie Pni kontynuować zwolnienie (nieprzerwanie), po ustaniu zatrudnienia, to dostarcza Pani do ZUSu ( z NIPem byłego pracodawcy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-03 16:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to opieka nad dzieckiem, ale ZUS musi wypłacić zasiłek na jakiejś podstawie. Także pracodawca powinien mieć jakiś dokument, bo przecież Pani partner nie będzie brał urlopu a do pracy nie pójdzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-03 08:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może iśc do lekarza po L-4. Zaświadczenie o Pani pobycie w szpitalu oraz zwolnienie lekarskie daje pracodawcy. Zasiłek ma wypłacany w wysokości 80 % podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]