2014-08-11 20:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zamiar likwidacji nie oznacza fizycznej likwidacji. Upadłość może ogłosić sąd. Nalezy czekać do podjęcia działań przez firmę a nie odnosić się do jej zamiarów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 16:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres ochronny będzie obowiązywał przez 12 miesięcy, ale nie dłużej niz do końca trwania umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-11 15:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może zostać Pan zwolniony tylko w przypadku likwidacji bądź upadłości firmy. Na wypowiedzeniu powinny być okreslone warunki oraz przyczyna zwolnienia. Zasiłek dostanie Pan bez problemu, o ile są spełnione pozostałe warunki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-10 15:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dyrektor nie przyznajac tego okresu powinien powołać się na podstawę prawna. Nie może powiedzieć " nie, bo nie", tylko musi to uzasadnić. Majac uzasadnienie na piśmie, będzie mogłą sie Pani odwołać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-09 22:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczy się obecny okres zatrudnieni, ale... kwestia dotycząca stażu pracy u tego samego pracodawcy w sytuacji, gdy pomiędzy poszczególnymi okresami zatrudnienia wystąpiła przerwa jest w literaturze przedmiotu sporna. Zgodnie z uchwałą Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 16:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro nie wypracował Pan swoich godzin , to nie ma godzin nadliczbowych. Zasiłek chorobowy nie jest wypłacany tylko za dni pracy wykazane w grafiku, ale za cały okres pozostawania na zwolnieniu, łącznie z dniami wolnymi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie była Pani na zwolnieniu lekarskim dłużej niz 30 dni, to wykonanie badań nie jest konieczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 09:47 Jowita

Tak, pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w Pani przypadku za 3 lata. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 09:45 Jowita

Te 60 dni przerwy liczą się razem z urlopem ojcowskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-08 09:21 Jowita

Dokumentację wraz z wypełnionym drukiem Z-3 do ZUS przesyła pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]