2014-08-15 15:17 Adam Sroga - Radca prawny

W okresie wypowiedzenia nalezy sie Panu wynagrodzenie w dalszym ciagu. W panskim przypadku można domniemywać, że pozostając w gotowości do świadczenia pracy, doznał Pan przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (chyba, że coś innego wynika z łączącej Pana z pracodawcą umowy o pracę). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 21:31 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik może przerwać urlop wychowawczy w każdej chwili i wrócić do pracy, jeśli zgodzi się na to pracodawca. Jeśli się nie zgadza na takie rozwiązanie, może Pani wysłać zawiadomienie o planowanym powrocie do pracy wskazując termin powrotu. Zawiadomienie takie musi być złożone nie później niż na 3... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 13:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Roszczenia pracownicze przedawniają sie po okresie 3 lat. Swoich praw może Pan dochodzic na drodze sądowej. Mozna też powiadomić PIP. Na Panu bedzie spoczywał obowiązek udowodnienia pracy w godzinach nadliczbowych. Jeżeli nie ma tego w ewidencji czasu pracy, to pomocne będą zeznania świadków (o ile ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Umowa powinna zostać przedłuzona co najmniej do dnia porodu (jeżeli kończy się wcześniej. Zasiłek wypłaci ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 10:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli okres wypowiedzenia upływa w całości podczas urlopu wychowawczego nie nabędzie Pani prawa do odszkodowania za skrócenie tego okresu, gdyż w/w odszkodowanie jest równe wynagrodzeniu za pracę, jakie rzeczywiście otrzymałby pracownik, gdyby pracował do końca trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 10:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od tego, na jaki czas ma Pani zawartą umowę o prace. Prawo korzystania z urlopów ma Pani tylko wtedy, gdy jest zatrudniona. W sytuacji, gdy umowa kończy się z data porodu ma Pani prawo tylko do zasiłku macierzyńskiego, dodatkowego oraz rodzicielskiego, łacznie przez 52 tygodnie. Zasiłek wy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-14 07:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

USTAWA  z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, art. 29 i art. 30 [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-13 14:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli, (tak jak Pani napisała) pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób, to odprawa się Pani należy. Jeżeli łączny okres pracy u danego pracodawcy był krótszy niż 2 lata ( a wnioskuję , że tak i był) wysokość to jednomiesięczne wynagrodzenie. Nie musi się Pani o starać o odprawę, bo jest to obowiąz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-13 06:27 Adam Sroga - Radca prawny

Kodeks pracy nie zawiera żadnego przepisu, który by regulował kwestię dodatkowego zatrudnienia w trakcie trwania urlopu macierzyńskiego. Brak jest przepisu, który by jednoznacznie zakazał podjęcia takiej pracy, jednak biorąc pod uwagę cel urlopu macierzyńskiego, trzeba zaznaczyć, że taka praca byłab... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-12 16:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odpraw nie będzie ( mniej niz 20 osób zatrudnionych). Jeżeli chodzi o wypłatę zaległych wynagrodzeń, to obawiam się , że jeżeli pracodawca sam z dobrej woli i obowiązku nie wypłaci należności sprawę trzeba będzie oddać do sądu i tam dochodzić swoich praw. Mozna jeszcze zawiadomić PIP, to dostanie z ... [ pokaż całą odpowiedź ]