2014-09-01 11:25
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Do urlopu macierzyńskiego oraz wychowawczeg.. W zasadzie nie ma prawa do żadnego urlopu, bo skoro nie jest zatrudniona, no to jak. Ma prawo do zasiłku przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-09-01 11:07
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Mąż może tylko odwołać się do sądu. Ma na to 14 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-31 21:22
Piotr Górny - prawo pracy
Oczywiście - jeżeli będzie Pan w stanie udowodnić, że wybór pracodawcy był nieuzasadniony - jak najbardziej.
Trzeba tylko zastanowić się nad wyborem roszczenia, którego chciałby Pan się domagać
[ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-31 21:19
Piotr Górny - prawo pracy
pracodawca może oczekiwać podpisania umowy o odpowiedzialności materialnej - w opisanej sytaucji musiałaby być to umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej wszystkich pracownikó, z określeniem precentowego udziału każdego z nich w ew. niedoborze. odmowa podpisania umowy może być pryzcyzną wypow... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-31 20:22
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Pytanie hipotetyczme, więc odpowiedź również taka będzie.Pracodawca może delegować pracownika na 3 miesiące w ciągu roku do innej pracy bez zmiany warunków pracy i płacy. Na jaką odległość może pracownika przenieść ?.. przepisy tego nie określaja. [ pokaż całą odpowiedź ]
kategoria: Prawo pracy
2014-08-31 15:40
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasiłek będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-31 15:37
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
We wszystkich wariantach kobieta będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Wysokośc zasiłku może wynosić 100% podstawy wynagrodzenia przez pół roku i 60 % podstawy wynagrodzenia przez następne pół roku albo 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres pobierania zasiłku. Decyz... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-31 11:20
Adam Sroga - Radca prawny
W kwestii wszelkich nieprawidłowości w zakładzie pracy warto przede wszystkim zawiadomić PIP. Co do odpowiedzialności za stany magazynowe, to jak najbardziej może być zawarta taka umowa między pracodawcą a pracownikami. Istotne jednak, by doszło do tego po dokonaniu remanentu-by nie odpowiadała Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-30 21:34
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Zasady przyznawania innych świadczń pracowniczych są uregulowane w regulaminie wewnętrzym firmy. Tam powinna Pani szukać odpowiedzi na swoje pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2014-08-30 19:40
Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
No cóz. Zawsze, jeżeli uzna Pan za stosowne i nie zgadza się z decyzją pracodawcy, może się odwołać do sądu. Ma Pan na to 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]
2410 odpowiedzi
585 odpowiedzi
405 odpowiedzi
2025-03-10 20:00
2024-05-31 17:17