2014-09-01 11:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mąż może tylko odwołać się do sądu. Ma na to 14 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 21:22 Piotr Górny - prawo pracy

Oczywiście - jeżeli będzie Pan w stanie udowodnić, że wybór pracodawcy był nieuzasadniony - jak najbardziej.
Trzeba tylko zastanowić się nad wyborem roszczenia, którego chciałby Pan się domagać [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 21:19 Piotr Górny - prawo pracy

pracodawca może oczekiwać podpisania umowy o odpowiedzialności materialnej - w opisanej sytaucji musiałaby być to umowa o wspólnej odpowiedzialności materialnej wszystkich pracownikó, z określeniem precentowego udziału każdego z nich w ew. niedoborze. odmowa podpisania umowy może być pryzcyzną wypow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie hipotetyczme, więc odpowiedź również taka będzie.Pracodawca może delegować pracownika na 3 miesiące  w ciągu roku do innej pracy bez zmiany warunków pracy i płacy. Na jaką odległość może pracownika przenieść ?.. przepisy tego nie określaja. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 15:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 15:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

We wszystkich wariantach kobieta będzie miała prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Wysokośc zasiłku może wynosić 100% podstawy wynagrodzenia przez pół roku i 60 % podstawy wynagrodzenia przez następne pół roku albo 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres pobierania zasiłku. Decyz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-31 11:20 Adam Sroga - Radca prawny

W kwestii wszelkich nieprawidłowości w zakładzie pracy warto przede wszystkim zawiadomić PIP. Co do odpowiedzialności za stany magazynowe, to jak najbardziej może być zawarta taka umowa między pracodawcą a pracownikami. Istotne jednak, by doszło do tego po dokonaniu remanentu-by nie odpowiadała Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasady przyznawania innych świadczń pracowniczych są uregulowane w regulaminie wewnętrzym firmy. Tam powinna Pani szukać odpowiedzi na swoje pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 19:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóz. Zawsze, jeżeli uzna Pan za stosowne i nie zgadza się z decyzją pracodawcy, może się odwołać do sądu. Ma Pan na to 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-30 19:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa zlecenie, to stawka może byc dowolna. Jeżeli jest to umowa o pracę, to w pierwszej kolejniści pracownik odbiera wolne, a jeżeli w okresie rozliczeniowym nie może odebrac wolnego, to pracodawca powinien zapłacic mu za nadgodziny. Zawsze, jeżeli dochodzi do łamania praw pracownika... [ pokaż całą odpowiedź ]