2014-09-21 11:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na poinformowanie PUP ma Pani 7 dni od daty rozpoczęcia działalności. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 15:28 Jowita

Jeżeli po urlopie rodzicielskim nie przepracuje Pani pełnych 3 miesięcy kalendarzowych to podstawa do zasiłku chorobowego będzie taka sama jak w przypadku wcześniejszej niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 13:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ibowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie Panu pracy. Oczywiście, pracodawca może Pana zwolnić ze świadczenia pracy. Może też skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca. W każdym tym przypadku należy się Panu wynagrodzenia za te 2 miesiące. Pracodawca może również delegować Pana di innej miejscowości, ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-20 10:01 Jowita

Nizdolność do pracy Kod "B" na L-4 (ciąża) może trwać 270 dni. Jeżeli przerwa pomiędzy zwolnieniami L-4 wynosi co najmniej 61 dni okres zasiłkowy liczymy od nowa w przypadku tej samej jednostki chorobowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 13:55 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro jest to umowa na czas nieokreślony to przysługuje Pani urlop macierzyński, dodatkowy macierzyński, rodzicielski oraz wychowawczy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 13:03 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca, u którego jest Pani na urlopie wychowawczym - jeśli jest to umowa na czas określony, to ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ale urlop macierzyński nie przysługuje (zasiłek macierzyński tak); jeśli jest to umowa na czas nieokreślony, to przysługują Pani wszystkie uprawnienia związane z r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 11:43 Jowita

Może Pani pierwszego dnia "pojawić" się ze zwolnieniem L-4
Nie ma obowiązku przeprowadzenia badań lekarskich, ponieważ nie wraca Pani do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 08:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani informować pracodawcę, ale problem może  wyniknąc wtedy, gdyy pracodawca wezwie Panią do pracy ( a ma takie prawo). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-19 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Kobieta w ciąży jest objęta bezwzględną ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-18 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży, to tylko likwidacja firmy może pozbawić Panią pracy. Pracodawca nie ma innej mozliwości, aby Panią zwolnić, bez względu na to kiedy wróci Pani do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]