2014-09-23 16:14 Monika Rucka-Peryt

Rozumiem, że ta kara wynika z treści umowy cywilnej. Podpisując taką umowę trzeba się liczyć ze zobowiązaniami z niej wynikającymi. 
Umowa o pracę dawałaby większą ochronę i takie zapisy nie są w przypadku umowy o pracę, dozwolone.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 09:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do tego, aby się Pan sam zwolnił nikt nie może Pana zmusić. Warto wiedzieć, że przy likwidacji firmy (kopalni), nie obowiązuje żadna ochrona pracowników. Jeżeli firma proponuje Panu przejście i stwarza mozliwości, to warto się zastanowić nad taką decyzją. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-23 09:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O ciąży może Pani powiedzieć juz teraz oraz jeżeli jest taka potrzeba iść na zwolnienie chorobowe (kod B). Pracodawca nie może Panią zwolnić, a umowa powinna zostać przedłuzona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 14:38 Aneta Zaleska - Adwokat

Wydaje się, iż nie ma ku temu przeciwskazań. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 12:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma Pani umowę o pracę, to może Pani powiedzieć szefowi, gdyż w ciązy objęta jest Pani bezwzględną ochroną, więc pracodawca nie może Pania zwolnic (chyba, że likwiduje firmę). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-22 11:23 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca, rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem, może Panią zwolnić z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (za wynagrodzeniem).
Może warto też rozważyć wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby Pani skorzystać jeszcze z urlopu wychowawczego (jeśli ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-21 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez względu na to, czy podpisze Pan umowę -zlecenie czy też nie, po rozwiązaniu umowy o pracę (zakończeniu) w ciągu 7 dni powinien Pan otrzymać świadectwo pracy. Umowa zlecenie nie ma w tym przypadku nie ma żadnego znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-21 21:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Może Pani iść na zasiłek chorobowy do dnia porodu. Jeżeli w dnu zakończenia umowy bedzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłużona do dnia porodu. W takiej sytuacji  będzie się Pani należał zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-21 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy o pracę bedzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży, to umowa powinna zostac przedłużona do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-21 11:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na poinformowanie PUP ma Pani 7 dni od daty rozpoczęcia działalności. [ pokaż całą odpowiedź ]