2014-09-26 20:13 Jowita

Jeżeli dyżur był ustalony w grafiku i dyżur został odpracowany to nie ma znaczenia czy koleżanka była na zwolnieniu L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 19:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani, ale warto pamętac o tym, która praca jest podstawowa. Jeżeli pracodawca dowie sie, że nie sprawuje Pani osobistej opieki nad dzieckiem, to może wezwać Panią do pracy. Czasami tak bywa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 19:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie pracodawca powinien zapewnić Pani pracę po urlopie wychowawczym, ale nie jest tak do konca. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 14:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo nie zabrania dorobić sobie w trakcie urlopu, ale należy pamiętac o tym, że urlop macierzyński słuzy do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem i w takim celu jest udzielany. Dotyczy to także doksztacania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 13:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakiego stażu??? Powinna Pani sprecyzować pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 13:04 Aneta Zaleska - Adwokat

Po upływie 3 miesięcy pobierania zasilku rechabilitacyjnego, w sytuacji gdy zatrudniona była Pani przez okres dłuższy niż 3 miesiąće, pracodawca miał prawo wypowiedzieć Pani umowę. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, tel. 695 741 301, aneta.zaleska@zwlegal.pl, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 12:27 Aneta Zaleska - Adwokat

Wystarczające będzie, jak dostarczy Pani zwolnienie pracodawcy w dniu 3 listopada. Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawy i ciąży i związanej z tym niezdolności do pracy. Może to Pani uczynić, ale nie musi. Na marginesie dodam, iż skoro jest Pani już w ciąży i z tego tytułu jest Pani niezdolna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 12:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 3 miesiącach pobierania zasiłku rehabilitacyjnego pracodawca może Pania zwolnić z art. 53 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 12:20 Aneta Zaleska - Adwokat

Pracodawca może wypowiedzieć umowę po upływie 3 miesięcy pobierania zasiłku rehabilitacyjnego. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę w związku z niezdolności do pracy z powodu choroby, w przypadku pracownika zatrdnionego dłużej niż 6 miesięcy, wynosi bowiem nie dłużej niż łączny okres pobierani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 07:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku zapewnić opiekę członkom rodziny pracownika w czasie jego pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]