2014-10-04 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 177 § 1 kodeksu pracy, że pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy. Co więcej § 3 przytoczonego artykułu uściśla zakres przedmiotowy, wskazując, iż „umowa o pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-04 10:38 Jowita

Proszę zerknąć do zakresu obowiązków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-04 09:35 Jowita

Powinien być to wniosek o urlop macierzyński.
Po otrzymaniu dokumentów pracodawca: wniosek o urlop macierzyński + ZUS Z3 + akt urodzenia dziecka, zaświadczenie lekarskie - przekazuje do ZUS celem wypłaty zasiłku.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-04 08:53 Jowita

Do przerwy 61 dni wliczamy wszystkie dni kalendarzowe i nie ma znaczenia czy przypadają re dni w sobotę, niedzielę czy inne święto lub dzień wolny od pracy. Przerwa spowodowana urlopem wychowawczym bedzie wliczana do 61 dniowego okresu. 
Ale od 06.08 do 21.10 to już jest przerwa w L-4 wynosząca pona... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za dodatkową pracę w sobote nalezy się Panu cały wolny dzień. Nie ma znaczenia czy pracuje Pan 1 godzinę czy tez 8. Wolny dzień powinen Pan odebrac w okresie rozliczeniowym. Jeżeli pracodaca wymusz na Panu wolne, to za sobotę nalezy się nawet wolne w stosunku 1:1,5, a nie godzina za godzinę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 16:32 Monika Rucka-Peryt

Przed dopuszczeniem do pracy jest badanie lekarskie wstępne. Pracodawca nie powinien Cię bez niego dopuścić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 15:52 Piotr Górny - prawo pracy

może zwolnić bez odprawy, chyba, że pani wróci do pracy przed upływem 3 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 15:50 Piotr Górny - prawo pracy

tak, mają prawo tylko w tym pryzpadku w stosunku 1: 1,5 czyli powinni udzielić 24 godz. wolnego [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 15:10 Monika Rucka-Peryt

Pracownik przed rozpoczęciem pracy jest kierowany na badania lekarskie celem potwierdzenia zdolności do pracy. Jest to badanie wstępne, wykonywane na wniosek pracodawcy. Art 229 Kodeksu Pracy. Badanie jako jeden z czynników uwiarygadnia legalność zatrudnienia i zgodność z przepisami kodeksu.
ZUS pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-03 14:47 Monika Rucka-Peryt

Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za ryzyko związane z działalnością pracodawcy (art. 117 § 2 kodeksu pracy), a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka.
Tyle przepisy. Jednak kwestie leków to bardzo poważna sprawa. Swoim działanie... [ pokaż całą odpowiedź ]