2014-10-17 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem długotrwale niezdolnym do pracy z powodu choroby istnieje w ściśle określonych przypadkach. Katalog takich okoliczności zawiera art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.
Zgodnie z tym przepisem, istnieją dwie sytuacje, w których długotrwała... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie pani ma macierzyńskim i nie bedzie ponownie w ciąży, to umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. Jeżeli nie pomyliła Pani dat, to one mają się ni jak do ciąży i zakończenia umowy. Jeżeli będzie Pani w ciązy  co najmniej w 12 tygodniu w dniu rozwiązania umowy, to umowa powinna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po 6 miesiącach zwolnienia lekarskiego może Pani skorzystać ze swiadczenia rehabilitacyjnego, które ZUS przyznaje maksymalnie na 12 miesiący. Po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego pracodawca może Panią zwolnić z art.53 K.p. Prawo do zasiłu dla bezrobotnych (tak to rozumiem) dostanie Pani jeż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób, to kombinowanie ze mniejszeniem etatu nic nie da. Na świadectwie powinien byc podany powód rozwiązania umowy wz winy pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 18:42 Monika Rucka-Peryt

Minimalne wynagrodzenie za pracę obecnie wynosi 1680 zł. w pełnym wymiarze czasu pracy. Dokładnie taką kwotę ma Pan brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 13:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy pobiera Pani za dni niezdolności do pracy, a nie za te ustalone w grafiku. Jeżeli daje Pani zwolnienie szefowi, to musi on ustalic grafik w taki sposób, aby ktoś pracował w czasie Pani nieobecności spowodowanej chorobą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 12:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przejęcie prawdopodobnie następuje z art.231 K.p, więc przechodzi Pan do spółki na takich samych zasadach. W tym przypadku nie jest wymagane wypowiedzenie warunków pracy i płacy jeżeli nie ulegaja one zmianom. Brak Pana zgody na przejście będzie traktowany tak, jak wypowiedzenie pracy z przyczyn nie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 07:54 Adam Sroga - Radca prawny

1. W przypadku złożenia wniosku o zmniejszenie wymiaru czasu pracy pracodawca rzeczywiście nie może Pani zwolnić za wypowiedzeniem, jednak ochrona trwa maksymalnie przez 12 miesięcy. Po powrocie z macierzyńskiego pracodawca powinien dopuścić Panią do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-16 07:41 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa na czas określony ulega automatycznego przedłużeniu tylko do dnia porodu, więc nie w Pani przypadku. Oczywiście pracodawca może przedłużyć umowę, ale nie ma takiego obowiązku. Dopóki będzie Pani zatrudniona przysługuje Pani urlop marcierzyński. Z chwilą zakończenia okresu, na który umowa zosta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-15 21:46 Aneta Zaleska - Adwokat

Tak będzie nadrzędne. Będzie Pani chroniona przed wypowiedzeniem umowy o prace. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, Aneta.zaleska@zwlegal.pl, tel.695741301. [ pokaż całą odpowiedź ]