2014-10-22 15:14 Monika Rucka-Peryt

Jest Pan samozatrudniony? jeśli tak, proszę zgłosić wypadek w ZUS, tam poprowadzą postępowanie powypadkowe. Nie ma wymogu, w przeciwieństwie do pracowników, by osoba prowadząca miała badania. Ze zgłoszeniem w ZUS proszę nie zwlekać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-22 13:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na chorobowe, jeżeli nie chce zostać w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-22 13:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dostaje Pani to, co  jest na umowie. Jeżeli pozostałe dodatki uzaleznione są od wyników, to trzeba je wypracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-22 11:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o mprzerwanie urlopu i powrót do pracy składa Pani 30 dni przed powrotem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-22 11:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z prawem może Pani przerwać urlop i iść na zwolnienie lekarskie. Jeżeli nie chce Pani wracać do pracy, to nie musi Pani robić badań lekarskich. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-22 07:03 Adam Sroga - Radca prawny

Zwolnienie lekarskie może złożyć Pani od razu pierwszego dnia po wychowawczym, nie wracając faktycznie do pracy. Badań okresowych Pani nie odbywa, bo przecież jest niezdolna do pracy. Także nie ma podstaw, by pracodawca stwierdził, że złożyła Pani zwolnienie, będąc na urlopie wychowawczym, jeśli skł... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-21 21:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli firma zostaje przejęta z art 231 K.p. , to zasady pracy i płacy  powinny zostać zachowane przez 12 miesięcy. Oczywiście, moga byc wyjątki, ale nie będę się o nich tutaj rozpisywał. W kazdym razie nie może zostac Pani zwolniona, bo nowa firma przejmuje zobowiązania dotyczące pracowników ( praw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-21 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca nie ma dla Pani stanowiska, to w czasie urlopu wychowawczego lub powrotu z obniżeniem etatu może Panią zwolnić na zasadach zwolnien grupowych. Jeżeli zatrudnia mniej niz 20 osób, to nie może Pania zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-21 10:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Temat nie jest jednoznaczny, bo w tym przypadku zastosowanie ma również Karta Nauczyciela. Jeżeli obniżenie etatu nastąpiło za porozumieniem, to wszystko jest ok. Jeżeli nie zgodziłaby się Pani na zmianę, to w takiej sytuacji dyrektor byłby zmuszony do rozwiązania umowy, a tutaj miało by zastosowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-21 01:06 Piotr Górny - prawo pracy

Nie ma potrzeby (chyba, że upłynęła ważność badań lekarskich),Mimo zawarcia nowej umowy stosunek pracy nie uległ przerwaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]