2014-10-27 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepisy są takie, że w przypadku likwidacji firmy nie ma ochrony . Jeżeli dostała Pani wypowiedzenie i się z nim nie zgadza, to w ciągu 7 dni od daty otrzymania powinna się Pani odwołać do sądu. Jeżeli firma faktycznie istnieje i nie jest w stanie likwidacji, to pracodawca bedzie musiał przywrócic ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-27 07:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro umowa kończy się 1 grudnia, to pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Po rozwiązaniu umowy ma Pani prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-26 20:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego na jakich zasadach nastąpiło przejęcie firmy oraz pracowników. Jeżeli było to na podstawie art. 231 K.p., to nowy pracodawca  przejmuje zobowiązania dotyczace pracowników od "starego", więc nic nie powinno się zmienić. Umowa zostanie przedłużona co najmniej do dnia porodu. O ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-26 09:36 Jowita

Urlop macierzyński można wykorzystać na 6 tygodni przed planowanym porodem lub złożyć wniosek do ZUS o zasiłek rehabilitacyjny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-25 19:07 Piotr Górny - prawo pracy

Cofnięcie wypowiedzenia wymaga zgody pracownika. jeżeli dojdzie do rozwiązania umowy (będzie chociaż 1 dzień przerwy pomiędzy umowami) zachowa Pani prawo do odprawy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-24 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trochę to pytanie jest dla mnie niezrozumiałe. Jeżeli firma zatrudnia 37 osób, to odprawy się należą. Dlaczego obawia się Pan tego, że jak jest mniej niż 20 osób to nie zapłaci?. O jakich świadczeniach Pan mówi, bo skrócenie okresu wypowiedzenia nie jest uzależnione od wieku pracownika. Odszkodowani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-23 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

MOże Pani wnioski złozyć razem, w jednym czasie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-23 17:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jeżeli godziny są odebrane w jednym okresie rozliczeniowym, to wszystko jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-23 13:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest jednoznaczna, ale generalnie na zwolnieniu nie może Pani pracować, bo może Pani stracić prawo do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-22 16:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek należy złozyć14 dni przed powrotem do pracy, a urlop może Pani wykorzystac wracając do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]