2014-11-01 18:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS nie wstrzyma wypłatę zasiłku. PIP może kwestionować zasadnośc urlopu, ale w praktyce to może niczego nie oznaczać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa się skończyła, to pracodawca nie miał żadnego obowiązku jej przedłuzyć (chyba, że jest Pani w ciązy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie zgodzi się Pan na zmianę warunków pracy i płacy (tak to rozumiem), to wypowiedzenie tych warunków przejdzie w wypowiedzenie definitywne rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Kwestia odprawy w takiej sytuacji jest dyskusyjna i uważam , ze nie dostanie Pan odp... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie koniecznie. Aby rozwazyć wszystkie za i przeciw należało by poznać szczegóły. Z drugiej strony pracownik z 6 letnim stazem nie jest zbytnio doświadczony (w zalezności od branży) i jest to ocena tylko subiektywna. Z drugirj strony ( pracodawcy) może to wyglądać zupełnie inaczej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy. Może duzo, a może nic. Powinien Pan doprecyzować pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 21:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawem pracodawcy jest przyjmować oraz zwalniać pracowników. Jeżeli nie zgadza sie Pani z tą decyzją , to może się odwołac do sądu pracy. Ma Pani 7 dni od daty otrzymania wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 12:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopu mają tylko osoby zatrudnione. Jeżeli umowa się kończy, to nie może Pani skorzystac z wychowawczego. Po ustaniu zatrudnienia powinna sie Pani zarejestrować w PUP, aby mieć prawo do korzystania z publicznej opieki zdrowotnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 11:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o obniżenie tetatu składa Pani co najmniej 14 dni przed powrotem do pracy. Jeżeli firma zatrudnia co najmniej 20 osób, to obniżenie etatu nie chroni Paną przed zwolnieniem z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (zwolnienia grupowe lub na zasadach zwolnien grupowych) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 11:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może zatrudniać pracownika młodocianego poza ustawowymi normami czasu pracy, działanie takie stanowić będzie wykroczenie przeciwko prawom pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-30 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że tak. Może Pani podjąć pracę w trakcie wypowiedzenia czy tez urlopu bezpłatnego. [ pokaż całą odpowiedź ]