2014-11-05 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art. 97 kodeksu pracy. Szcegółowo § 13 . [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-05 11:10 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca dowolnie wskazuje dzień wolny otrzymany w zamian za święto wypadające w dzień wolny od pracy. Zgodnie z kodeksem pracy ,,Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym  i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin’’.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wyprawka należy się noworodkowi. W przypadku zatrudnienia 4 osób nie dostanie Pan odprawy. Porozumienie nie jest istotne, ale ważne jest to, aby wypowiedzenie było z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Taki zapis umożliwi Pani po zarejestrowaniu się w PUP pobieranie zasiłku bez okresy wyczekiwa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 12:28 Monika Rucka-Peryt

Urlop wypoczynkowy jest do Pani dyspozycji, może Pani w tym czasie robić badania do kolejnego zakładu pracy. Do badania wstępnego niezbędne jest skierowanie od nowego pracodawcy i wykonuje się je przed rozpoczęciem pracy (jako kandydat do pracy). Nie są wykonywane w czasie pracy w odróżnieniu od bad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 11:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie zamierza Pani pracować, to nie musi Pani robić badań. Zwolnienie może yc wystawione wcześniej, ale okres zasiłkowy będezie się liczył od dnia powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-04 10:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie nowy pracodawca powinien skierować Pania na badania lekarskie dopuszczające do pracy na danym stanowisku oraz zrobić szkolenie wstępne i stanowiskowe. Nie musi Pani robić badań na swoim urlopie. Powinna je Pani zrobić w ramach godzin pracy. Należy się na to Pani wolny dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-03 11:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie juz w pierwszym dniu powrotu do pracy.W takim przypadku nie musi Pani robić badań lekarskich dopuszczających do pracy. Jeżeli będzie chciała Pani przepracodwać jakiś czas (nawet 1 dzień), to badania muszą być zrobione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-01 20:36 Monika Rucka-Peryt

Proponuję rozmowę w Urzędzie Pracy i spytanie czy ten zapis stanowi przeszkodę w uzyskaniu świadczenia. Być może Pana obawy są przedwczesne. Art na świadectwie pracy jest prawidłowy, ze wskazaniem strony wypowiadającej.Życzę owocnej rozmowy i pozytywnych rozwiązań. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-01 18:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prcodawca nie może zmiejszyć Pani etaty tylko dlatego, że jest Pani w ciąży. Na urlopie macierzyńskim będzie Pani przebywać do dnia rozwiązania umowy. Pracodawca nie ma obowązku przedłużenia umowy. Po tym czasie bedzie Pani pobierac zasiłek macierzyński do końca okresu - 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-01 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zwolnieniu moze powinien się Pan zarejestrować w PUP a po 6 miesiącach pobierania zasiłku starać się o świadczenie przedemerytalne. [ pokaż całą odpowiedź ]