2019-09-10 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Możecie mu zapewnic inne stanowisko, ale także możecie rozwiązać umowę o pracę. Jezeli jest możliwosć przeniesienia pracownika na inne stanowisko, gdzie uzyska od lekarza pozytywne orzeczenie o podjęciu pracy na nowym stanowisku, to może nalezy tak zrobić. To takie ludzkie, mając na uwadze wiek prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-08 17:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien liczyć jako nadliczbowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-06 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy umowie -zlecenie - nie ma znaczenia czas pracy ani przerwy dobowe, wynikające z K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-06 19:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie sa zgodne z prawem. Za takie przestoje , które wynikają z organizacji pracy pracodawca powinien zapłacić pracownikom przestojowe a nie wykorzystywać ich urlop. Chyba, że takie warunki sa zawarte ze związkami zawodowymi, które podpisały jakiś układ zbiorowy. To juz inna kwestia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-08-06 18:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Co znaczy gdzies? O zmianie miejsca przebywania w czasie zwolnienia lekarskiego nalezy zawiadomić pracodawcę oraz ZUS. Wczasy odpadaja. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-30 09:49 Jowita

Zwolnienie chorobowe w okresie urlopu wypoczynkowego, przerywa urlop wypoczynkowy z mocy prawa. Z kolei co do urlopu wychowawczego to na podstawie art. 186 § 7 Kodeksu pracy pracownik może wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu, skła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-25 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, proszę pisać składnie z uwględnieniem gramatyki jązyka polskiego. Po drugie, osoba pracująca przy monitorach ekranowych , która jest w ciąży nie musi pracować TYLKO 4 godziny w ciągu dnia roboczego. Ten przepis sięzminił. I proszę zadać konkretne pytanie, bo nie wiem kto chce Panią oszu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-18 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jest Pani chroniona od pierwszego dnia ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-16 15:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kolokwialnie powiem. Niech Pani siedzi na zwolnieniu i nie bierze następnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-07-16 15:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić. Po miesiącu pracy może Pani iść na zwolnienie lekarskie i być na nim do porodu. Zasiłek macierzyński Pani dostanie. Spokojnie. Wszystko będzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]