2014-11-11 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przebywając na wychowawczym lub wnosząc o zmniejszenie etatu nie jest Pani bezwzględnie chroniona i pracodawca może wypowiedzeć umowę, tak jak to zrobił. Problem ( dla pracodawcy) pojawia sie w momencie, gdy jest Pani w ciązy. W taki wypadku nie może Panią zwolnić, chyba że likwiduje firmę- a nie od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-11 20:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma Pani warunków pracy oraz zakresu obowiązków na piśmie, to powinna się Pani o nie domagac. Jeżeli dostane Pani wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i nie zgodzi się z nimi, to wypowiedzenie to przejsdzie w wypowiedzenie definitywne czyli zwolnienie, a od tego pozostaje tylko odwołani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-11 20:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani na urlpie wychowawczym i jest Pani zatrudniona na umowę na czas nieokreslony, to będąc w ciązy pracodawca nie może Panią zwolnić. Powinna Pani dostarczyć mu zaświadczenie o ciązy, bo pewnie nie wie o tym fakcie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-11 10:02 Monika Rucka-Peryt

Sąd Apelacyjny w Białymstoku w postanowieniu z dnia 30 listopada 1995 r. (sygn. akt I ACz 366/95, OSA 1996/7-8/34) wyjaśnił, że: "Jeżeli pozwany, pomimo wcześniejszych wezwań go do spełnienia świadczenia, spełnia je dopiero po wytoczeniu powództwa, to z reguły uznać należy, że dał on w ten sposób po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 14:19 Monika Rucka-Peryt

Koszty Sądu Pracy nie obciążają pracownika, może Pan/i złożyć wniosek obejmujące obie sprawy przed rostrzygnięciami kontroli PIP. Na każdym etapie złożony wniosek można wycofać. Powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-10 10:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca jest zobowiązany przedłuzyc umowę do dnia porodu. W takiej sytuacji dostanie Pni zasiłek macierzyński z ZUS, ale ne będzie miała Pani prawa do urlopu macierzyńskiego. Zasiłek będzie pani pobierała przez 52 tygodnie. Po tym czasie powinna się Pani zarejestrować  w PUP, aby mieć prawo do be... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-09 08:47 konto usunięte

Proszę udać się do angielskiego prawnika - prawo w angli i w polsce to nie to samo prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-08 11:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani wymiar czasu pracy to 20 godzin tygodniowo. Za pracę ponad ten wymiar ależy się Pani wolne do odebrania w okresie rozliczeniowym. Okres taki ustala pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-07 22:38 Aneta Zaleska - Adwokat

Obowiązuję. Decydująca jest data wręczenia wypowiedzenia pracownikowi. W tej dacie musi być zdolny do świadczenia pracy. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, www.zwlegal.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-07 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A powinna byc wpisana przyczyna zwolnienia. Warunkiem uzysjkania odprawy jest zwolnienie z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. To również uprawni Pana do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych (po zarejestrowaniu w PUP) bez okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]