2014-11-20 22:51 Jowita

1. Tylko podatek dochodowy.2. Umowy nie zgłaszmy do ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-20 21:03 Jowita

Jeżeli przerwa pomiędzy poprzednim a  obecnym zatrudnieniem była dłuższa niż 30 dni to obowiązuje 30 dniowy okres wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-20 20:08 Monika Rucka-Peryt

Są prace które muszą być wykonywane w 2 osobyCzynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia Art. 225. § 1.Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby prace, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, były wyk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-20 14:46 Jowita

Jeżeli posiada pani wczesniejszy 10 letni okres ubezpieczenia chorobowego, okres wyczekiwania Panią nie obowiązuje, co oznacza, że już w pierwszym dniu od zatrudnienia może Pani przejść na płatne zwolnienie lekarskie.Podstawa prawna: art. 4 Ustawy zasiłkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-19 21:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony z każdej firmy oddzielnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-19 12:16 Aneta Zaleska - Adwokat

Kobieta w ciązy jest chroniona przed wypowiedzeniem umowy o pracę, także w przypadku zwolnień grupowych. Jeżeli zaszłaby Pani w ciążę w trakcie trwania wypowiedzenia, to byłaby Pani chroniona. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, www.zwlegal.pl. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-19 11:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie może Pani isć na zwolnienie już w pierwszym dniu. Jeżeli chodzi o 3 pracę, to też nie ma żadnego problemu. Może Pani iść na zwolnienie a zasiłek chorobowy oraz macierzyński będzie pani pobierała z 3 firm. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-19 11:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca wyznacza Pani dni do odebrania nadgodzin za sobotę ( a może), to za 2 dni ( soboty) należy się Pani 3 dni wolnego. Wolne jest naliczane w stosunku 1-1,5. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-18 11:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze Pan próbować. W każdym razie warto wiedzieć, że ostateczną decyzję podejmie sąd. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-17 15:01 Adam Sroga - Radca prawny

To kiedy zaszła Pani w ciążę nie w tym przypadku znaczenia. Już w tym momencie podlega Pani ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem. Skończony 3.miesiąc ciąży ma znaczenie w sytuacji, kiedy umowa o pracę kończy się w okolicach tego 3.miesiąca ciąży - jeśli jest ukończony to umowa... [ pokaż całą odpowiedź ]