2014-11-24 08:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zmniejszenie etatu nie stanowi ochrony bezwzględnej (tak jak na macierzyńskim), więc może się Pani spodziewac róznych wariantów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 16:12 Monika Rucka-Peryt

Kodeks pracy Art. 183a. Zasada zakazu dyskryminacji pracowników
§ 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-23 16:08 Monika Rucka-Peryt

Zapis jest powszechnie stosowany i nie jest niezgodny z prawem. Obowiązki muszą jednak odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy, kwalifikacjom, umiejętnościom. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-22 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W taki  przypadku zmiany dotyczą wszystkich pracowników, bez względu na okresy ohcronne czy tez zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-22 21:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmiany dotyczą wszystkich pracowników, to Pani także. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-22 16:07 Jowita

http://czasopisma.beck.pl/nc/aktualnosc/zakaz-dyskryminacji-w-zatrudnieniu-1/ [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-22 11:11 Jowita

Okresy niezdolności do pracy zalicza się do jednego okresu zasiłkowego w przypadku gdy kolejna niezdolność do pracy wystąpi bezpośrednio po poprzedniej niezdolności, bez nawet jednego dnia przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-21 20:08 Monika Rucka-Peryt

Zleceniodawca (nie pracodawca) może z Panią rozwiązać umowę wyłącznie na zasadach określonych w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-21 09:55 Monika Rucka-Peryt

Do stażu uprawniającego do urlopu wlicza się także ukończona szkoła zawodowa +3 lata.  Po 10 latach przysługuje 26 dni roboczych urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-21 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak wypisał lekarz. Nie choruje Pani tylko w czasie zmiany, ale przez cały czas. [ pokaż całą odpowiedź ]