2014-11-26 06:44 Adam Sroga - Radca prawny

12-miesięczna ochrona przewidziana przez kodeks pracy w przypadku korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego została określona jako "łączny okres", co należy odnosić do konkretnego całego urlopu wychowawczego. Nawet zatem w przypadku korzystani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 23:03 Monika Rucka-Peryt

Nie jest tak, że pracodawca może dowolnie wysyłać pracownika na badania. Kontrolne są po 30 dniach chorobowego. Nie ma czegoś takiego jak czasowe pozwolenie. Lekarz po badaniu wystawia orzeczenie o zdolności do pracy lub przeciwskazaniach. Badania okresowe są ważne do  daty wyznaczonej, chyba że wys... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 21:11 Monika Rucka-Peryt

Art. 229 § 2. Pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
§ 3. Okresowe i kon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 16:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi być Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, aby umowa została przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 16:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zakończenie umowy przypada na conajmniej 12 tydzień ciąży to pracodawca powinien ją przedłużyć do porodu. Mogła Pani skrócic urlop a po powrocie isć na zwolnienie-byłoby to dla Pani korzystniejsze. Jeżeli pracodawca nie przedłuzy Pani umowę, to będzie miała Pani 7 dni aby odwołać się do sądu,... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 13:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zwolnienie poszła Pani juz po podpisanym aneksie  (zwiększenie wymiaru oraz wynagrodzenia) to zasiłek będzie naliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 12:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy kiedy był podpisany aneks i czy w tym czasie była Pani już na zwolnieniu chorobowym czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 09:42 Monika Rucka-Peryt

To zależy jaka umowa zostanie pospisana z nowym włascicielem, jaka będzie przyczyna zwolnienia oraz jaki staż ma Pani w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-25 09:37 Monika Rucka-Peryt

Za urlop niewykorzystany należy się ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-24 08:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca, zleceniodawca zawsze może rozwiązać umowe. Zasadne jet tylko pytanie czy zgodnie z prawem i przepisami, ale o tym moze zdecydować  tylko sąd.   [ pokaż całą odpowiedź ]