2014-11-26 13:22 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pan w takim momencie korzystać z obniżonego wymiaru czasu pracy, a pracodawca jest związany wnioskiem dopóki Panu przysługuje prawo do urlopu wychowawczego. Jednak ochrona 12-miesięczna odnosi się do łącznego okresu, niejako do danego dziecka. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może.Art. 189
1 Kodeksu pracyUprawnienia rodziców i opiekunów.- Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnień określonych w art. 148 pkt 3, art. 178 § 2, art. 1821 § 1, art. 183 § 3, art. 186 § 1–3, art. 1867 § 1 i art. 188 może korzystać jedno z nich.Dodam tylko, że u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 12:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mozna z aktem urodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 12:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek  o urlop składa Pani u pracodawcy. Po porodzie musi Pani dostarczyć akt urodzenia dziecka oraz zdecydować o wysokości zasiłku macierzynskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 11:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do urlopów mają tylko osoby zatrudnione. Jeżeli umowa nie będzie przedłużona dalej, to nie będzie miała Pani prawa do tych urlopów. Jezeli umowa będzie przedłuzona tylko do porodu to nabędzie Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 10:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani podjąc dodatkową pracę, ale należy pamiętac o sprawowaniu osobistej opieki nad dzieckiem. Zasiłek będize wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 10:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa nie bedzie musiała byc przedłuzona. Do czasu zakończenia umowy będzie mogła Pani wykorzystac urlop macierzyński. Zasiłek dostanie Pani tak j/w jest napisane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 09:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Swoich roszczeń z tytułu umowy -zlecenia może Pani dochodzić w sądzie cywilnym. Takie prawo ma również zleceniodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 09:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nowelizacja z 26 lipca dotyczy Kodeksu pracy. Rozporządzenie z 3 stycznia 2013 § 3. pkt.1 ( załącznik nr 10) pozostało bez zmiany, więc pracownicy opieki stosują się do tych przepisów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-26 06:58 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu, ale urlop macierzyński - jako uprawnienie związane ze stosunkiem pracy - nie będzie przysługiwał. Będzie natomiast przysługiwał zasiłek  macierzyński przez 52 tyg. [ pokaż całą odpowiedź ]