2014-12-02 16:13 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie 1) ciężkiego nauszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,2) popełnienia w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, uniemożliwiającego dalsze zatrudnienie na stanowisku,3) zawinionej przez pracownika ut... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za grudzień powinna otrzymać Pani normalne wynagrodzenie. Jeżeli znajomy chce, to powinien Panią zatrudnić. Pracodawca jeżeli nie ma dla Pani stanowiska, to może Panią zwolnić ze świadczenia pracy. Pracownik to nie maszyna, która się wypozycza. Jeżeli pracodaca zatrudnia mniej niż 20 osób, to nie mu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 13:12 Adam Sroga - Radca prawny

Wypowiedzenie (czy to ze strony pracownika, czy pracodawcy) powinno być złożone w formie pisemnej. Ustne ustalenia nie mają mocy wiążacej. Faktycznie zatem pozostaje Pani w stosunku pracy. Pracodawca nie może Pani zmusić do odejścia z pracy. Jedynie może wypowiedzieć umowę o pracę, ewentualnie - jeś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 13:10 Aneta Zaleska - Adwokat

Jak najbardziej wynagodzenie ze grudzień się Pani należy. Z uwagi na fakt likwidacji stanowiska pracy już z końcem listopada, pracodawca może zwolnić Panią z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Nie wpływa to jednak na Pani prawo do wynagrodzenia. Jezeli pracodawca zatrudnia co najmn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 16:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o urlop  powinien zostać złożony co najmniej dwa tygodnie przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. W przypadku, kiedy wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca udziela urlopu nie później niż z upływem dwóch tygodni od złożenia  wniosku. Pracodawca nie może odmówic udzielenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 14:50 Aneta Zaleska - Adwokat

Wiele zależy od okoliczności konkretnej sprawy. Na podstawie art. 42 par. 4 KP w sytuacjach uzsadnionych potrzebą pracodawcy może on powierzyć prawnikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nie przekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 10:09 Adam Sroga - Radca prawny

Do czasu ukończenia przez dziecko 4 roku życia, pracownik opiekujący się dzieckiem nie może być delegowany poza stałe miejsce pracy bez jego zgody. Podobnie jest w odniesieniu do pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w systemie przerywanego czasu pracy. W przypadku zatrudnienia obojga... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 08:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym cała sprawa. Odwołać można się do sądu, ale musicie jasno sprecyzować o jakie roszczenie Wam chodzi. Jeżeli chodzi o odprawę, to o tym też zadecyduje sąd (jeżeli umowa zostanie rozwiazana), ale szanse są małe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 20:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art 42 par 4 mówi o oddelegowaniu pracownika do innej pracy na okres nie dłuzszy niż 3 miesiące i zgoda pracownika nie jest potrzebna, więc nie można tego zastosować w tym wypadku, bo intencja pracodawcy jest zupełnie inna. Pracodwca ma prawo używać takich konstrukcji prawnych, które sa dla niego ba... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-30 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności nauczyciela obowiązuja przepisy ustawy Karta Nauczyciela. Nie będe się szerzej rozpisywał, ale zmniejszenie pensym czy tez dopełnienie godzin dokonuje się bez względu na wiek. Oczywiście, maja tez zastosowanie przepisy Kodeksu pracy, ale w rzypadku gdy obniżenie wynagrodzenia ... [ pokaż całą odpowiedź ]