2014-12-18 11:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Całą nie , ale część na pewno tak. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 10:36 Adam Sroga - Radca prawny

Po powrocie do pracy nie będzie już Pani podlegać ochronie przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Pracodawca musiałby jednak wskazać przyczynę wypowiedzenia. Jeśli uzna Pani, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione, może Pani odwołać się do sądu pracy. Może warto byłoby jednak minimalnie zmniejszyć wymiar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 20:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponiwałbym poczekanie na zawarcie nowej umowy, a wtedy jak bedzie Pani pewna, że jest w ciązy przedłozy zwolnienie. W takiej sytuacji na pewno dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 19:14 Monika Rucka-Peryt

Zastosowano karę nagany i  na tym koniec. Za jedno przewinienie wolno ukarać raz. Ponadto: Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.Pracodawca w takim przypadku nie może... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-17 13:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłęk macierzyński będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie, ale prawo do urlopu zakończy się w momencie zakończenia umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzenia umowy na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-16 20:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak.Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. Zasiłki będą wypłacone. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-15 20:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bedzie się Pani martwić jak zajdzie w ciążę, a szef będzie chciał zlikwidować firmę. Na obecną chwilę te rozważania sa czysto teoretyczne i tak na prawdę niczego nie wnoszą. Jeżeli nie urodzi Pani przed końcem trwania umowy albo umowa nie będzie przedłużona do dnia porodu ( bo Pani nie wie kiedy ZAJ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-15 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że tak. Pracuje Pani przy monitorach ekranowych, a tam kobieta w ciąży nie może pracować dłużej niż 4 godziny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-13 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie przedłużona na następny okres, to pracodawca nie może Panią zwolnić. Może Pani iśc na L-4 bez obawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-13 16:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiśćie, zarejestrować się Pan może. [ pokaż całą odpowiedź ]