2014-12-20 20:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc w ciązy pracodawca nie moż Pani zwolnić. Powinna Pani isć do firmy z zaświadczeniem. Może się okazać, że po mimo zaswiadczenia szef nie wycofa wypowiedzenie. W takiej sytuacji pozostaje tylko Pani odwołanie do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-20 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od rodzaju przejęcia ( zmiany) starej spółki na nową oraz to, w którym miesiącu ciązy  Pani bedzie w czasie zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-20 17:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W tym przypdaku pracodawca ma rację. Ne ma obowiązku predłużenia umowy do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

L-4 daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Aby korzystac ze zwolnienia musi Pani do pracy wrócić. Stąd wniosek do pracodawcy o powrocie, który musi Pani dać co najmniej 30 dni wczesniej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 14:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze nie musi Pani przepracować żadnego dnia. Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. W takiej sytuacji nie musi robic Pani badań lekarskich. Po drugie, będąc w ciązy jest Pani chroniona w związku z czym, pracodawca nie może Pani dać wypowiedzeniua, chyba ze likwiduje firm... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy będzie naliczany po 30 dniach wyczekiwania (zatrudnienia). Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Po porodzie będzie Pani pobierała zasiłek macierzynski przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-19 08:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety, szef nie ma racji. Do dnia porodu jest Pani pracownikiem i korzysta ze wszystkich praw. Ma Pani prawo do urlopu. Jeżeli go Pani nie wykorzysta ( bo będzie na zwolnieniu), to po ustaniu stosunku pracy szef wypłaci Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 19:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie jest z tych głupich, bo skoro ma Pani umowę przedłużoną do dnia porodu, to po co Pani pyta, kto zapłaci pensję. Pobory zawsze wypłaca pracodawca. Zasiłek chorobowy wypłaca ZUS (generalnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 19:07 Monika Rucka-Peryt

Umowa jest przedłużana do dnia porodu. To umowa o pracę, może Pani w tym czasie pracować. Wynagrodzenie za pracę płaci pracodawca. Należą się wszystkie świadczenia pracownicze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 11:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego na jakich zasadach nastąpiło przejecie przedszola oraz pracowników a także to do kiedy ma Pani umowę i w którym tygodniu ciązy będzie Pani w czasie jej zakończenia. [ pokaż całą odpowiedź ]