2015-01-05 22:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podanie (wniosek o skrócenie)  musi Pani napisać, bo pracodawca nie jest Duchem Świętym, który przewiduje ruchy swoich pracowników. Jeżeli chodzi  wypowiedzenie, to tylko nadmienię, że w trakcie urlopu wychowawczego czy tez obniżenia etatu pracownik nie jest objęty ochroną bezwzględną, tak jak w cza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani robić badań lekarskichh. W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie z kodem B. Prawo do zaległego urlopu wypoczynkowego po wychowawczym ma Pani jak nic. Prawo do urlopu bieżącego za 2015 jest kwestia negocjacji, o ile nie było ujęte w planie urlopów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 21:11 Jowita

Jeżeli nadal będzie pozostawała Pani w zatrudnieniu urlop i zasiłek macierzyński będzie przysługiwał. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 21:06 Monika Rucka-Peryt

Może Pani przynieść zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 21:56 Monika Rucka-Peryt

Pracownicy w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy. Proszę przedstawić pracodawcy, jeśli Pani tego nie zrobiła zaświadczenie o ciąży, bedzie Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 19:54 Monika Rucka-Peryt

Co zrobić? zgłosić wypadek pracodawcy najlepiej w formie pisemnej i żądać protokołu powypadkowego i świadczeń z tytułu wypadku. Gdy nie podejmie działań, zgłosić do PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

I w tym tkwi cały problem, że K.p. i K.N się nie wykluczają a uzupełniaja. Mozna zadać sobie tylko pytanie w jakim względzie i do jakiego stopnia. Interpretacja jest w tym wypadku różna a decyzja nalezy do sądu. Prawo bowiem nie zabrania dyrektorowi szkoły zatrudnić nauczyciela na zastępstwo (wyrok ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, jest to umowa tymczasowa zawarta z agencją. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 16:42 Monika Rucka-Peryt

Sam zamiar prowadzenia działaności to nie problem, a już wykorzystanie bazy klientów, przejęcie ich, to coś czego pracownik nie powieniem robić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 15:51 Monika Rucka-Peryt

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków to paragraf uzasadniający rozwiązanie umowy. Proszę przeczytać to co napisałam wcześniej.A propo umowy z UP, proszę zacytować zapis mówiący o konieczności zatrudnienie tego konkretnego pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]