2015-01-07 21:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chce Pani korzystać z zasiłku chorobowego w ciąży, to musi Pani złożyć wniosek o skrócenie urlopu wychowawczego i powrócić do pracy. W pierwszym dniu może dać Pani zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 21:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownik w każdej chwili może złozyć wniosek o urlop. pracodawca nie zawsze musi się zgodzić na dany wniosek. Generalnie wnioski o zaległe urlopy są uznawane bez problemu, gdyz takie były wyroki SN, że pracodawca nie może się nie zgodzić na wybranie zaległego urlopu wypoczynkowego po urlopie macier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciąży , to pracodawca nie może Paią zwolnić. Tylko w przypadku likwidacji firmy bądź ogłoszenia upadłości może zostac Pani zwolniona i w takim przypadku dostanie Pani to, o czym mówiła kolezanka z ZUS. W przypadku likwidacji stanowiska nie przysługuje zasiłek na zasadach zasiłku m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O jaką poradę Pani prosi, bo z tego co Pani napisała nic nie wynika. Jeżeli spełni Pani wszystkie wymogi formalne, to może im Pani powiedzieć żeby się odpieprzyli i zrobić sobie napar z melissy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-07 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasadnym pozostaje pytanie czy to samo miasto jest zmiana miejsca zatrudnienia. Czy miejsce zatrudnienia należy ograniczyć do jednej ulicy? Jeżeli nie zgadza się Pani z decyzja pracodawcy zawsze może się Pani odwołać do sądu pracy. Możemy tytaj dywagować na rózne sposoby, ale i tak nasze rozważania ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od tego jak napisane jest w umowie. Pracodawca ma prawo przenieśc pracownika na okres 3 miesiący bez jego zgody oraz pisemnej zmiany warunków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pania zwolnić. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy (02.04.2015) będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa musi być przedłużona co najmniej do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 08:08 Jowita

Termin złożenia wniosku
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego składa się pracodawcy w formie pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza się korzystać z tego urlopu.
 
Skutek nie zachowania terminu
Jeżeli wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego został złożony bez zach... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-06 04:45 Jowita

Za pierwsze 33 dni trwajacej w ciągu roku kalendarzowego niezdolności do pracy wypłaca pracodawca od 34 dnia zasiłek wypłaca ZUS. Art 92 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może. Jeżeli nie zgadza się Pani ze zmianami to może wnieść sprawę do sądu pracy. Specyfikacja pracy w nowej firmie ( ale nie Pani NOWEJ FIRMIE) nie ma znaczenia. Jeżeli czegoś się nie zna, to trzeba się nauczyć. To nie jest argument- z pełnym szacunkiem dl aPani. [ pokaż całą odpowiedź ]