2015-01-22 09:03 Jowita

Obliczając wynagrodzenie chorobowe (pierwsze 33 dni) pracodawca sumuje wszystkie neobecności związane z niezdolnością do pracy w danym roku kalendarzowym niezależnie od przerw pomiędzy nimi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-22 08:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop Pani nie przepada. Jeżeli nie wybierze go Pani do końca trwania umowy, to pracodawca powinien wypłacić Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokumenty dostarcza Pani do pracodawcy. Ma Pani 14 dni po porodzie, aby okreslic w jakiej wysokości chce Pani pobierać zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podpisze Paniu umowe o prace na czas okreslony. Zasady wynagradzania oraz czas pracy są takie same jak dla innych pracowników zatrudnionych na umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-21 05:52 Jowita

1. Jeżeli zwolnienie L-4 bedzie obejmowało okres niezdolności do pracy przypadający na czas urlopu wychowawczego to za te dni nie otrzyma Pani zasiłku chorobowego, zasiłek będzie przysługiwał od dnia zakończenia urlopu wychowawczego.2. Zasiłek chorobowy przysługuje jeżeli niezdolność do pracy powsta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 21:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak to do kiedy? do końca trwania umowy, czyli do końca lutego. Pracodawca nie ma obowiązku przdłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 22:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Pani odmówic. Dlatego ustawodawca dał 30 dniowy termin zawiadomienia o powrocie, aby pracodawca mógł się ewentualnie przygotować na powrót osoby po urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 22:33 Monika Rucka-Peryt

Może Pani pierwszego dnia pracy oddać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Praccodawcę o powrocie do pracy musi Pani powiadomić (najlepej na piśmie z potwierdzeniem odbioru) co najmniej 30 dni wczesniej. W pierwszym dniu powrotu do pracy może dać Pani zwolnienie z kodem B (ciąża). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-19 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przejęcie firmy nastapiło z art. 231 K.p. to zachowuje Pani dotychczasowe warunki pracy i płacy. Na urlopie macierzynskim nie może być Pani zwolniona. Dostarczając zaświadczenie o ciązy oraz zwolnienie ( bezpośrednio po macierzyńskim) pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowy, chyba, że zli... [ pokaż całą odpowiedź ]