2022-08-24 20:00 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy, czasowe powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy niż umówiona jest dopuszczalne w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy (1), na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym (2), jeśli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia (3) i odpo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-07-22 14:13 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W trakcie zwolnienia lekarskiego żaden lekarz nie stwierdzi Pańskiej zdolności do pracy, podczas gdy przebywa Pan na L4, gdyż L4 = niezdolność do pracy. Opcje są następujące:1. Zgłoszenie się do lekarza, który wystawił zwolnienie lekarskie, i po ponownym zbadaniu Pana, skrócenie zwolnienia lekarskie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-07-18 13:54 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Za zgodą pracodawcy można było wycofać urlop i wziąć opiekę, kiedy jeszcze urlop się nie rozpoczął. Jednak na chwilę obecną pierwszeństwo ma urlop. Opieka nad dzieckiem nie przerywa jego biegu. Gdyby chodziło o L4 małżonki, sytuacja wyglądałaby inaczej, jednak opieka postrzegana jest przez ustawę od... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-07-14 21:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dokładnie. Jezeli szkołę średnia zaczeła Pani po ukończeniu szkoły zawodowej, gdzie był staz i miała Pani świadectwo pracy, to nalezy sie Pani wymiar urlopu powiekszony o ukończenie szkoły średniej. Jeżeli by Pani w tym samym czasie robiła dwie szkoły, to tututaj nie sumowały by sie okresy naleznośc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-06-30 09:39 Jowita

W przepisach prawa nie znajdziemy odpowiedzi w trakcie jakiego okresu możemy utworzyć stanowisko pracy na nowo. Utworzenie na nowo zlikwidowanego stanowiska pracy powinno być poprzedzone analizą potrzeb pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-05-17 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Złozy Pani wypowiedzenie , ktoś tro potwierdzi i bedzie ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-01 14:20 Jowita

Już pierwsza umowa powninna być przedłużona do dnia porodu. Ale żeby pracodawca wiedział o swoim obowiązku potrzebne będzie zaświadczenie o stanie ciąży.Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby roz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-04-01 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa musi byc przedłuzona do porodu, o ile w dniu zakończenia umowy będzie Pani po 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-18 08:26 Jowita

Nie ma obowiązku informowania pracodawcy o stanie ciąży, chyba, że jest Pani zatrudniona na takim stanowisku pracy na którym praca jest niedozwolona dla kobiet w tym stanie ze względu na ochronę macierzyństwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-03-18 07:21 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]