2015-02-04 09:50 Adam Sroga - Radca prawny

Zgadza się, przysługują Pani dwie półgodzinne przerwy na karmienie. Pracodawca ma obowiązek udzielić ich Pani. Prawo do korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy związane jest z przysługującym prawem do urlopu wychowawczego, a ten z kolei przysługuje w trakcie zatrudnienia (czyli do 31 grudnia 20... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-03 20:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest jednoznaczna. Syndyk w pierwszej kolejniości będzie chciał zaspokoić roszczenia, które wymagaja natychmiastowej wymagalności (prawo upadłościowe), ale powinien tez realizować zapisy K.p, jeżeli w dalszym ciągu chce zatrudniać pracowników. Tak tez orzekł WSA w Gdansku. 20 lutego 2014 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-03 18:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Pracodawca ma prawo rozwiązać umowe na zastępstwo bez konieczności przedłużania jej do porodu. W takiej sytuacji do porodu może byc Pani na zwolnieniu chorobowym. Niestety, zasiłek macierzyński nie będzie Pani przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-03 13:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Już jakieś  Pani ma. Natomiast, aby byc Specjalista ds. BHP należy skonczyć studia w tym kierunku lub studia podyplomowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-03 09:35 Adam Sroga - Radca prawny

Okres wypowiedzenia skończy się w dniu 7 lutego 2015 r. Prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop nabędzie Pani z dniem rozwiązania stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 14:35 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop wypoczynkowy za 2014 r. ulega w tym przypadku proporcjonalnemu zmniejszeniu. Jeśli wróci Pani do pracy od września, to pozostanie do wykorzystania 9 dni urlopu.
Pracodawca nie może Pani odmówić zgody na obniżony wymiar czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 14:10 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani skrócić urlop wychowawczy na dwa sposoby:
1. w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,
2. za uprzednim zawiadomieniem pracodawcy - nie później niż na 30 dni przed planowanym powrotem.
W dniu określonym jako powrót do pracy, ma Pani obowiązek stawić się do pracy, a pracodawca - dopuścić Panią ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 10:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Artykuł 177 K.p. Nie ma stanowiska, ale firma istnieje. Są przecież kadry. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 08:42 Monika Rucka-Peryt

Jeśłi nie ma zakazu pracy to jest ona dozwolona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 08:23 Monika Rucka-Peryt

Praca w porze nocnej zabroniona jest Kobietom w ciąży i opiekującym się małym dzieckiem do lat 4 (bez jej zgody), niepełnosprawnym i młodocanym. [ pokaż całą odpowiedź ]