2015-02-12 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z przepisem K.p.  okres wypowiedzenia umowy na czas określony wynosi 2 tygodnie i nie jest uzależniony od długości trwania stosunku pracy, więc nie wiem dlaczego szef chce dac Pani 3 miesięczny okres wypowieszenia. Czas pracy jest rozliczany w okresie rozliczeniowym i może sie tak zdarzyć, ż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-11 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po rozwiązaniu umowy dostanie pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego a po porodzie zasiłek macierzyński wyliczony z wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-11 14:51 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek dopuścić Panią po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z tym zajmowanym przed urlopem lub na innym odpowiadającym Pani kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem , jakie by Pani otrz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-11 12:16 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop wychowawczy to uprawnienie związane z pozostawaniem w stosunku pracy. Jeśli nie jest Pani zatrudniona , to nie może korzystać z urlopu wychowawczego. Jeśli się Pani dogada z byłem pracodawcą i Panią zatrudni, to oczywiście może Pani skorzystać z urlopu wychowawczego. Proszę jednak pamiętać, iż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-11 11:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, zasiłek chorobowy mąż może pobierać nieprzerwanie przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zlecenie ze swoim pracodawcą jest tak samo traktowana jak umowa o pracę od której są odprowadzane składki społeczne. Jeżeli nie wypłacał wynagrodzenia z tytułu tej umowy to może Pan dochodzic swoich praw w sądzie a także poinformować PIP. Myślę, że kontynuacja twardej rozmowy oraz przedstawien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 08:26 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli zgłosi Pani przerwanie wychowawczego i powrót do pracy na 30 dni przed powrotem, to pracodawca nie może odmówić Pani powrotu do pracy, ma obowiązek dopuszczenia Pani do pracy. Jeśli w dniu powrotu przedstawi Pani zwolnienie lekarskie, nie musi Pani wykonywać badań okresowych. Dłuższy termin ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani rację. Chodzi o art. 1041 K.p. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 22:00 Monika Rucka-Peryt

Pisze Pan o karach z art 108 kodeksu pracy? W tym przypadku się zgodzę, można pomniejszyć wynagrodzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-09 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Abstrahując od pytania, w pewnych okolicznościach- za złamanie regulaminu- można premie zabrać. Oczywiście, muszą byc spełnione odpowiednie warunki a nie może to byc "widzi misię" szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]