2015-02-17 22:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma mozliwość skoro proponował mężowi urlop. Po prostu nie chce płacić za zwolnienie kiedy nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będą to zwolnienia grupowe, to nie ma znaczenia od kiedy będzie Pani na urlopie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 14:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie, jeżeli mąż poszedł na zwolnienie przed podpisaniem umowy, to nie ma prawa do zasiłku, bo w tym czasie nie był zatrudniony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 11:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ochrona obowiązuje do końca tyrwania umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 11:19 Adam Sroga - Radca prawny

Nie, jeśli kończy Pani planowo urlop wychowawczy, to nie musi Pani składać wniosku. Jedynie ma Pani obowiązek stawić się w pracy po zakończeniu wychowawczego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 10:51 Adam Sroga - Radca prawny

Nie, nadal przebywa Pani (aż do dnia powrotu) na urlopie wychowawczym, co wyłącza możliwość wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę (pomijając przypadki likwidacji, ogłoszenia upadłości i przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia). Zawiadomienie na 30 dni przed... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 10:48 Monika Rucka-Peryt

Po powrocie do pracy pracodawca może z Panią rozwiązać umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-17 07:34 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro pracodawca nie zgodzi się na przerwania wychowawczego w porozumieniu z Panią, może Pani przerwać wychowawczy po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy. Pracodawca musi zostać zawiadomiony na 30 dni przed Pani planowanym powrotem. Z tym dniem ma obowiązek dopuścić Panią do pracy, a Pani - stawić si... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-16 14:04 Monika Rucka-Peryt

Dział szósty Kodeksu Pracy to cały dział poświęcony czasowi pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-16 09:06 Monika Rucka-Peryt

1. Grafik powienien być udostępniany z wyprzedzeniem. To z jakim powinno być zawarte w regulaminie pracy. 2. Codziennie powinna być przerwa między kolejnymi dniami w pracy - 11 godzin na odpoczynek. Nieprawidłowym jest kończenie o 22 a zaczynanie o 6-ej.3.  Co 3 niedziela musi być wolna.4. Tydzień p... [ pokaż całą odpowiedź ]