2020-02-07 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ciąża to nie choroba, więc można załozyć działalność i ją prowadzić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-02-06 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do  świadczenia re... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-18 20:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma stazów bezpłatnych, tak jak nie ma darmowych obiadów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-16 17:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli nie jest Pani zdolna do pracy na danym stanowisku, to pracodawca moze Pani zaproponować inną pracę lub wypowiedzieć umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-10 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak się zazębiają , to nie. Nalezy pomysleć i sobie coś tam zaplanować i zapytać kogoś ze znajomych co się zna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-03 16:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do porodu może być Pani na zwolnieniu lekarskim. Zasiłku macierzynskiego Pani nie dostanie, więc pozostaje kosiniakowe oraz po zarejestrowaniu w PUP zasiłek dla osób bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-03 16:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Godziny pracy rozlicza się w okresie rozliczeniowym, który pracodawca powinien okreslić w regulaminie pracy lub w obwieszczeniu. Jezeli tak nie zrobił, to okres rozliczeniowy wynosi 1 mieiąc. W tym czasie czas pracy pracownika powinien sie zbilansować, czyli wyjśc na zero. W przypadku pracy w dni wo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-31 20:07 Jowita

Okres wypowiedzenia obowiązuje taki jaki jest zapisany w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-27 18:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy powinna Pani dostać podwyżkę, ale bez wyrówniania ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-12-27 18:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powót powinien być na tych samych warunkach. Natomiast pracodawca po powrocie ma prawo zmienić warunki pracy i płacy z zachowaniem okresów wynikających z kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]