2015-03-20 07:34 Monika Rucka-Peryt

Może Pani tak zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-19 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ile ma Pani tego zaległego urlopu wypoczynkowego, 9 miesięcy. To chyba logiczne, aby korzystać ze zwolnienia musi Pani pracować. Do pracy już Pani wróciła, a na zwolnienie można isć w trakcie trwania urlopu ( zwolnienie l-4 przeryba bieg urlopu). O zasiłek będzie się Pani martwić jak zajdzie w ciąże... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-19 21:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wypoczynkowym pracodawca nie może wręczyć Pani wypowiedzenia. Inaczej wygląda sytuacja z urlopem wychowawczy,. W przypadku gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób i zastosuje ustawę o zwolnieniach grupowych, to może zwolnić pracownika będącego na urlopie wychowawczym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-19 16:42 Jowita

Wymagane dokumenty1. ZUS Z-3 wypełnia pracodawca2. Wniosek o zasiłek macierzyński3. Akt urodzenia dziecka4. Zaświadczenie od lekarza o dacie porodu jezeli wniosek o macierzyński będzie składany przed datą porodu to zaświadczenie od lekarza o przewidywanej dacie porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-19 08:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze Pani wybrać cały urlop a następnie iść na zwolnienie do porodu. Wykorzysta Pani dofinansowanie. Jeżeli nie wykorzysta Pani urlopu w tym roku tylko po urodzeniu dziecka (też można), to prawdopodobnie straci Pani dofinansowanie- prosze sprawdzić w regulaminie firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-18 15:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powoływanie i odwoływanie ze stanowisk kierowniczych jest prawem przacodawcy a przyczyne tego mogą byc rózne. Do czasu, kiedy nie dostanie Pani oficjalnie wypowiedzenia zmieniającego nic nie może Pani zrobić. Takich rzeczy nie załatwia się przez portale społecznościowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-18 06:51 Monika Rucka-Peryt

W okresie rozliczeniowym powinny być rozliczone nadgodziny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 16:59 Jowita

Zawsze zwolnienie L-4 można przesłac pocztą do zakładu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 13:32 Adam Sroga - Radca prawny

Wynagrodzenie powinna więc Pani dostać ok. 10 kwietnia. Za niewykorzystany urlop - tak jak wspomniał Pan Grzegorz - należy się Pani ekwiwalent, a za urlop wykorzystany w okresie wypowiedzenia należy się wynagrodzenie, jak w każdym przypadku korzystania z urlopu wypoczynkowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-17 13:11 Adam Sroga - Radca prawny

Urlop oczywiście jest płatny. Wynagrodzenie pracodawca powinien wypłacić w takim terminie, w którym zwykle wypłaca. Ustawa określa granicę - pierwsze 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego, tj. w Pani przypadku do 10 kwietnia. [ pokaż całą odpowiedź ]