2015-03-26 12:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za zobowiązania pracowników powstałe przed przejęciem odpowiadaja solidarnie stary i nowy pracodawca. Szczegóły przejęcia pracodawcy powinni ustalić miedzy sobą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-26 08:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ktoś jest na zwolnieniu L-4 to nie musi odpracowywać godzin do pełnego wymiaru. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-25 20:49 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może wypowiedzieć Pani umowy o pracę, ale nie ma też obowiązku jej przedłużania z powodu ciąży. To oznacza, że stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z dniem 31 marca 2015 r. niezależnie od tego, czy będzie Pani wtedy na zwolnieniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-25 11:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może, ale z zachowaniem wynagrodzenia. Jeżeli stawka zasadnicza na zmienionym stanowisku jest niższa niż obecnie, to pracownik powinien dostać wyrównanie do wysokości obecnych zarobków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-25 09:35 Adam Sroga - Radca prawny

Do umowy zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się przepisu kodeksu pracy przewidującego ochronę polegającą na obowiązku przedłużenia umowy na czas określony (ulegającej rozwiązaniu po uplywie 3 miesiąca ciąży) do dnia porodu. Zatem pracodawca nie musi Pani przedłużyć umowy i wypłacać wyna... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-24 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie , zasiłek macierzyński pobiera się przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-21 11:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak na prawdę nic nie może Pani zrobić. Po urlopie macierzyńskim nie jest Pani objęta bezwzględą ochroną a pracodawca może zmienić Pani warunki pracy. Z tego co pani napisała w dalszym ciągu ma Pani kierownicze stanowisko, ale bez teki (że tak ujmę:). Pracodawca formalnie nie złamał prawa. Prawdopod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przyczyny rozwiązania bedą po stronie pracodawcy, więc tak. Nie dostanie Pan/i tylko odprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 13:20 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma znaczenia, kiedy Pani skończy wychowawczy - jednak dopiero z tym dniem uzyska Pani prawo do zasiłku chorobowego.
Jeśli w trakcie urlopu wypoczynkowego otrzyma Pani zwolnienie lekarskie, urlop ulega przerwaniu na czas niezdolności do pracy i może Pani go wykorzystać w terminie późniejszym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-20 08:45 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani otrzymać zwolnienie chorobowe w czasie wychowawczego, ale nie otrzyma Pani wówczas zasiłku chorobowego. Może Pani jednak przerwać urlop wychowawczy - w każdym czasie za zgodą pracodawcy albo (bez zgody pracodawcy) po uprzednim (na 30 dni przed powrotem) zawiadomieniu pracodawcy. Z dniem po... [ pokaż całą odpowiedź ]