2015-04-16 22:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobieta w ciąży jest chroniona przed zwolnieniem. Tylko w przypadku likwidacji firmy pracodawca może wręczyć jej wypowiedzenie. W przypadku zmian organizacyjnych, które dotycza całej załogi, np, zmniejszenie wynagrodzenia, żadna grupa nie jest chroniona. Rekompensata  (dodatek) nalezy się osobom w o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-15 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca zatrudnia mniej niż 20 osób, to nie ma obowiązku wypłacać odprawy, więc się nie nalezy. Jeżeli będzie Pani w ciąży i firma zostanie zlikwidowana, to do dnia porodu dostanie Pani zasiłek na zasadach zasiłku macierzyńskiego a po porodzie zasiłek macierzyński. Należy się śpieszyć i wr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-15 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku przebywania na zwolnieniu lekarskim nie można wręczyć wypowiedzenia zmieniającego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-15 08:37 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli teraz zaszłaby Pani w ciążę, to umowa uległaby przedlużeniu do dnia porodu. Jeśli po porodzie nie zostałaby dalej przedłużona, to urlop macierzyński by nie przysługiwał (zasiłek macierzyński - tak).
Jeśli umowa zostałaby przedłużona na 2 lata i zaszłaby Pani w ciążę, to oczywiście przysługuje ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 15:07 Monika Rucka-Peryt

W przypadku wypadku przy pracy, po zgłoszeniu przez pracownika pracodawca przeprowadza postępowanie powypadkowe. Na jego podstawie można dochodzić roszczeń z tytułu wypadku. Zwolnienie lekarskie nie jest konieczne, by starać się o odszkodowanie z tytułu uszczerbku na zdrowiu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 14:35 Jowita

Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Jeżeli w roku 2015 nie przekroczył Pan tej liczby dni do  14.03.2015 wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca, od 15.03.2015 zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 12:05 Piotr Górny - prawo pracy

tak, ale ochrona jest osłabiona w fimach zatrudniejących poniżej 20 pracowników [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-14 11:03 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli zloży Pani wniosek na podstawie art 186(7) kodeksu pracy, to będzie Pani chroniona przez czas korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, maksymalnie przez rok (wyjątki: zwolnienia grupowe, likwidacja pracodawcy lub ogłoszenie upadłości). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-13 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

O całym zdarzeniu może Pani poinformować PIP oraz wnieść sprawę do sądu pracy. Nie ma innej mozliwości ( legalnej) dochodzenia swoich roszczeń względem pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-13 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pani prawo do urlopu zdrowotnego a nie obowiązek wykorzystania go. Z drugiej strony, jeżeli ma Pani do niego prawo to dlaczego nie skorzystac? [ pokaż całą odpowiedź ]