2015-04-20 23:25 Monika Rucka-Peryt

Obecnie rozkłady trzeba przygotowywać na co najmniej 1 miesiąc okresu rozliczeniowego i przedstawiać je pracownikom najpóźniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem danego okresu rozliczeniowego.Nowelizacja czasu pracy, która obowiązuje od 23 sierpnia 2013 r., wprowadziła powyższe regulacje dotyczące spor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 22:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Likwidator także jest zobligowany do przestrzegania przepisów K.p., więc jeżeli złozy Pani taki wniosek, to musi być przez likwidatora uwzględniony. Bez względu czy Pani wróci do pracy czy też nie umowa ulegnie rozwiązaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80 % podstawy przez cały okres. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W pierwszej kolejności obowiązują Panią oraz dyrektora zapisy w K.N dotyczące sposobu rozwiązywania umów o prace z nauczycielami zatrudnionymi z mianowania. Katalog jest zamknięty, więc nalezy w pierwszej kolejności spełnić sporo warunków, aby doszło do zwolnienia ( likwidacja oddziałów, zmniejszeni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 17:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może się Pani zrzec wynagrodzenia, bo nie jest to zgodne z prawem. Nawet, jeżeli by do tego doszło to takie pismo nie ma mocy wiążącej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 17:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy pracodawca może Pani zmienić warunki, tym bardziej że została wprowadzona zmiana organizacyjna dotycząca całego działu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 16:27 Monika Rucka-Peryt

Proponuję zwrócić się do Państowej Inspekcji Pracy, by pomogli w kwestii ubezpieczenia ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 12:00 Adam Sroga - Radca prawny

Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Na marginesie - umowa o pracę powinna mieć formę pisemną, a w razie niedochowania takiej formy, najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy pracodawca powinien potwierdzić Pani ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy i warunków. Zaniechanie tego obowią... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 11:55 Adam Sroga - Radca prawny

Obniżenie wymiaru czasu pracy w trybie art. 186(7) kodeksu pracy jest dopuszczalne przez cały okres przysługiwania prawa do urlopu wychowawczego. Ochrona przed zwolnieniem przysługuje przez czas korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, nie więcej niż przez 1 rok. Jeśli więc zdecyduje się Pani o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 15:04 Monika Rucka-Peryt

Praca w godzinach nadliczbowych jest limitowana: w skali doby (13),  w skali tygodnia (48), w skali roku (150).Od dnia zadania przez Pana pytania poprzednio nic się nie zmieniło w prawie.   [ pokaż całą odpowiedź ]