2015-04-23 08:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca tak powinien ustalać grafik, aby zapewnić wypracowanie godzin pracownikowi. Jeżeli tak się zdarzy, że te godziny nie będą wypracowane w miesiącu, to pracownik powinien je wypracować w innym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 22:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIestety, po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego kobieta traci bezwzględą ochronę i po powrocie pracodawca może jej wręczyc wypowiedzenie. Może pani skorzystac z prawa do urlopu wychowawczego lub obnizenia wymiaru etatu do max. 1/2/, ale w przypadku  zwolnień grupowych pracodawca tez moze wręczyc w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 21:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tego jeszcze nikt nie wie, bo takowe zmiany sa tylko propozycją i w dniu dzisiejszym ma się tym zająć sejm. Jak się skończy cała sprawa nikt mnie wie, więc konkretnej odpowiedzi z mojej strony na Pani pytanie nie będzie. Pozdrawiam i zyczę cierpliwości:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 21:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że tak. Wszelkie zmiany organiacyjne dotycza takze osób, które powróciłu do pracy po należnych im urlopach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 21:07 Monika Rucka-Peryt

Nieodebranie nie rozwiąże sprawy. Warto zawsze odebrac, choć może się Pan pokusić o zwłokę, odebrać tuż przed końcem, po awizowaniu np 13 dnia. Ja pomóc mogę Panu wyłącznie w stosowaniu prawa pracy Polskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 18:12 Monika Rucka-Peryt

Najkorzystniej będzie za porozumieniem stron. Prosze pamiętać, że wymaga to też zgody pracodawcy.Na zasiłku rehabilitacyjnym nie powinien Pan podejmować zatrudnienia. Nie jest Pan zdolny do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 16:15 Monika Rucka-Peryt

 Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Nie może Pana zwolnić podczas nieobecności. Leczyć się P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-21 17:48 Monika Rucka-Peryt

Oznacza to, że nie są realizowane przepisy kodeksu pracy.  Regulamin pracy powinien takie kwestie zawierać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-21 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie powinno być wystawione na byłego pracodawcę z jego NIPem. Zwolnienie dostarcza Pani do odziału ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-21 10:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku zwolnień grupowych może Pani otrzymać wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]