2015-04-29 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownikowi, który  wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Pracownik ma prawo do całego dni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 15:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracownikowi, który zatrudniony jest na umowę o pracę przysługują wszelkie świadczenia związane z rodzicielstwem. Jak na razie wysokośc zasiłku się nie zmieniła, więc będzie PAni pobierała świadczenie w takiej wysokości jak w pytaniu:)urlop wychowawczy równiez przysługuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-29 15:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy dostanie Pani po 30 dniach wyczekiwania (pracy)- po podpisaniu umowy o pracę. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej nie ma się Pani czego obawiać. Zwolnienie z kodem B może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-28 13:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZUS zawsze ma prawo skontrolowania zasadność wystawienia zwolnienia. Może to również zrobić pracodawca, bo to on przez pierwsze 33 dni w ciągu roku wypłaca wynagrodzenie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-27 14:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przechodzicie do nowego pracodawcy z art. 23 1 K.p. to nowy pracodawca przejmuje pracowników na takich samych warunkach jak poprzednio. Zobowiązania , które powstały przed przejęciem stary i nowy pracodawca pokrywają solidarnie, więc powinni się dogadać między sobą co i jak. W takim przypadku... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-26 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umów tymczasowych agencja nie ma obowiązku przedłuzyć umowę do porodu.W przypadku pracy w warunkach, które moga być szkodliwe powinna Pani poinformować pracodawcę o ciązy. Kwestia zasiłku macierzyńskiego została wyjasniona wyżej przez Panią Jowitę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-25 06:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chcąc skorzystać ze wiadczeń musi Pani wrócić do pracy, ale fizycznie nie musi Pani pracować. Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu. Jeżeli pierwszy dzien powrotu przypada na 16 maja to z tą data daje Pani zwolnienie lekarskie. Będzie miała Pani wypłacone wszystkie świadczenia związane z zas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-23 09:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po urlopie macierzynskim kobieta nie jest objęta bezwzględną ochrona i po powrocie pracodawca może wręczyć jej wypowiedzenie. Nie jest to zasadą, ale w pierwszej kolejności są rozwiązywane umowy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę op pracę a później z nauczycielami zatrudnionymi z mianowania- stą... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-23 08:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca tak powinien ustalać grafik, aby zapewnić wypracowanie godzin pracownikowi. Jeżeli tak się zdarzy, że te godziny nie będą wypracowane w miesiącu, to pracownik powinien je wypracować w innym terminie. [ pokaż całą odpowiedź ]