2015-05-05 08:01 Monika Rucka-Peryt

Ciąża daje Pani ochronę przed zwolnieniem, nie należy się obawiać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-05 05:19 Piotr Górny - prawo pracy

ochrona z tytułu ciąży jest niezależna od stażu pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-04 16:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie będzie płatne w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłużona co najmniej do porodu. Na zwolnienie może Pani isć juz w pierwszym diu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-03 20:17 Monika Rucka-Peryt

Kadrowa jest osobą umiejącą czytać i znającą kodeks, a przynajmniej powinna. System nie może naliczać niekorzystnie dla pracownika. Proponuję napisać do firmy wniosek o przeliczenie urlopu uwzględniając Pani wykształcenie, na ten wniosek odpowie osoba, nie system i może wymyśli coś konstruktywnego. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-02 18:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

I co teraz??? Ano nic. Nie ma co płakać tylko ruszyć się i iśc do PUP lub organizatora stażu (pracodawcy) i sprawdzić zapisy umowy między PUP a organizatorem. Jeżeli będa jakies niepraidłowości po stronie pracodawcy należy sprawe wnieśc do sądu. Nikt inny Pani nie pomoże i niczego za Panią nie załat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-02 18:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli dogada sie Pani z pracownikiem to zawiadamianie organów ścigania może być zbędne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-01 23:04 Monika Rucka-Peryt

Kadrowa powinna korzystać z kodeksu pracy, poprawniej wtedy jest.  Art. 155.
§1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: 1)zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-01 14:01 Jowita

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Po ustaniu zatrudnienia ZUS przejmie wypłatę zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-30 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani sprawdzić czy w umowie między PUP a organizatorem stażu (pracodawcą) nie ma zaspisu o tym, że po stazu musi byc Pani zatrudniona na jakiś czas. Jezeli takiego zapisu nie ma, to nic Pani nie zrobi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-30 17:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Art 128 i art 131 K.p. reguluje czas pracu osób zarządzających firmą (kierowników, księgowych). Pytanie o tankowanie samochodu służbowego jest tak infantylne, że nie skomentuję, ale jeżeli jest taki problem w firmie to lepiej zapisać go w regulaminie i zaponać z nim pracowników. [ pokaż całą odpowiedź ]