2015-05-27 11:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 07:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że prawo do zasiłku z MOPSu  ( proszę nie mylić z prawem do urlopu wychowawwczego) będzie Pani miała po 6 miesiącach zatrudnienia u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-27 06:47 Jowita

Wymagane 6 miesięcy ma Pani juz przepracowane wcześniej. Wystarczy podjąć zatrudnienienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 18:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracodawca będzie chciał Panią zatrudnić to nic nie stoi na przeszkodzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-26 11:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie to pracodawca ustala dzień wolny za święto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-25 17:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zakończonym leczeniu może się Pan starać o odszkodowanie za uszczerbek na zdrowiu z ZUS, gdyz wypadek powinien być potraktowany jako wypadek w pracy ( - z miejsca pracy do siedziby pracodawcy, bazy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-25 17:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od tego na jaki okres jest zawarta umowa oraz w którym miesiącu ciązy Pani będzie w dniu rozwiązania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-25 14:29 Monika Rucka-Peryt

Zdarzenie uznano za wypadek przy pracy ? czy za wypadek w drodze z pracy/Ma Pan protokół z wypadku czy kartę wypadku? To ważne, by odpowiedzieć na Pana pytanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-25 05:32 Piotr Górny - prawo pracy

nie, pracodawca musiałby wytoczyć Pani proces o zapłatę, ale wówczas łatwo się przed tym obronić [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-23 18:56 Monika Rucka-Peryt

Pracownicy przysługuje przerwa na karmienie na wniosek. Do wniosku należy złożyć oswiadczenie o karmieniu piersią. Gdy pracuje Pani w pełnym wymierze będa to 2 przerwy po pół godziny.Pracodawca ma obowiązek udzielić przerw na karmienie. [ pokaż całą odpowiedź ]