2015-06-12 21:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypadki w pracy nie przedawniają się. Po zgłoszeniu przez Pana takiego zdarzenia pracodawca ma obowiązek powołać zespól i ustalić okoliczności oraz przyczyny wypadku i stwierdzić w protokole powypadkowym czy wypadem miał związek z praca czy też nie. Pracodawca ma na to 14 dni. Protokół jest prawomoc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 22:34 Monika Rucka-Peryt

Udać, po należności z tytułu stosunku pracy, należy się do pracodawcy. Jak nie będzie skuteczne to do Państwowej Inspekcji Pracy, ostatecznie sprawa w sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 15:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze Pana przenieść bez Pana zgody maksymalnie na 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-08 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma prawo organizować pracę w taki sposób, aby wszystko funkcjonowała jak najlepiej. Może zmienić warunki pracy pracownikom na dwa sposoby. Może to byc porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy ( za zgoda pracownika ) lub za pomocą wypowiedzenia zmieniającego. Jeżeli pracownik nie zga... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 13:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pni na urlopie to juz Pani wróci do pracy. Jeżeli będzie Pani w ciąży , to powinna Pani poinformować pracodawcę oraz przedłozyć mu zaświadczenie potwierdzające stopień zaawansowania ciąży. W takiej sytuacji (jeżeli będzie to co najmniej 12 tydzień) pracodawca powinien automatycznie prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-03 12:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem przedłużenia umowy jest to, aby w dniu jej rozwiązania była Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Za niewykorzystany urlop pracodawca wypłaci Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 21:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pracownik  nie utracił prawa do wykonywania swoich obowiązków i lekarz dopuścił go do wykonywania pracy z zaznaczeniem , że w/w pracownik uzyskał stopien niepełnosrawności to pracodawca musi dostosować warunki pracy do w/w pracownika.Podstawa prawna:Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 20:29 Monika Rucka-Peryt

Czas pracy to ten gdzie pozostaje się do dyspozycji pracodawcy. Jeśli pracodawca wymaga 10 minut wcześniej, to powinien wliczyć  to do czasu pracy.Myślę jednak, że wynika to z dyscypliny pracy. Zapewne pracownicy się spóźniali dlatego takie rozwiązanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na urlopie da Pani zwolnienie to urlop ulega przerwaniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-02 18:51 Monika Rucka-Peryt

Prawo pracy w przetwórstwie mięsnym jest dokładnie takie same. Obowiązuje kodeks pracy. Co do karania pracowników, to art  108 kodeksu pracy przewiduje takie możliwości. Nie mniej jednak karę pieniężną stosuje się wyłącznie w przypadku 108 § 2.  Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpie... [ pokaż całą odpowiedź ]