2015-06-18 07:05 Adam Sroga - Radca prawny

1. Nie ma takiego obowiązku.
2. Jeśli złoży Pani wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy (na dwa tygodnie przed) to pracodawca ma obowiązek go uwzględnić.
3. Pozostaje Pani chroniona przed zwolnieniem przez okres korzystania z obniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej niż przez rok.
4. Jeśli nie sk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-17 22:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Tak, o ile przerwanie urlopu następuje wczesniej niz w planie.2. Nie3. Nie do końca,  nie chroni  w przypadku zwolnień grupowych.4. Teoretycznie zawsze może wręczyć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-16 12:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem uzyskania zasiłku bez okresu wyczekiwania jest rozwiązanie umowy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Samo porozumienie nie ma znaczenia. Jeżeli sam wypowie Pan pracę, to na zasiłek trzeba będzie poczekać 3 miesiące a okres jego pobierania się skróci o ten właśnie czas. Jeżeli chodzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-16 08:40 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, komornik może zająć zasiłek macierzyński, ale 75% tego zasiłku pozostaje wolne od potrącenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-15 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zalezy od warunków przejęcia, ale byc może nie będzie miała Pani mozliwości wyboru ( w obecnej sytuacji). Po przejęciu i urodzeniu będzie się Pani należał zasiłek oraz urlop macierzyński ( o ile warunki umowy się nie zmienią) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-12 22:10 Monika Rucka-Peryt

Protokół powypadkowy będzie sporządzony z obecną datą.Zgłoszenia należy dokonać pisemnie, pracodawca wtedy nie odmówi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-12 21:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi być data zgłoszenia. Nie może pracodawca napisać , że wypdaek był rok temu, bo musi wypełnić ZKW do GUSu ( po wyżej 5 osób elektronicznie) i ma na to ograniczoną ilośc czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-12 21:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli teraz Pan zgłasza, to pracodawca powołuje zespół i sporządza protokół- nie notatkę!!!!. Wypadki w pracy się nie przedawniaja , ale to teraz Pan musi udowodnic związek wypadku z praca - świadkowie, dokumentacja medyczna, lista obecności, itp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-12 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jaka notatkę???? Notatkę to można zrobić na kolanie przy piwie albo w szkole. Prawomocnym dokumentem stwierdzającym wypadek w pracy jest protokół powypadkowy. Zeznania poszkodowanego, świadków, odpisy akt z pogotowia lub SOR ( jak zwał tak zwał) , dokumenty leczenia, itp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-12 21:28 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca powołuje zespół powypadkowy.Nie ma przedawnienia, pracodawca ma powołać zespół powypadkowy który sporządzi protokół powypadkowy. Pana obowiązkiem jest zgłosić wypadek przy pracy.Oto wyroki Sądu:  Prawidłowo sporządzony protokół powypadkowy stanowi dokument urzędowy (art. 244 § 2 k.p.c.), ... [ pokaż całą odpowiedź ]