2015-07-16 12:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prosze sprawdzic zapisy w regulaminie oraz te, które sa w umowie o dofinansowaniu. Pracodawca, który przejmuje pracowników z art. 231 K.p. maksymalnie przez 12 miesięcy musi zachować warunki, takie jakie były przez przejęciem. Chodzi o okres do 2012 roku a mamy 2015? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-16 09:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żadnych konsekwencji nie będzie. Zasiłek będzie naliczony od pierwszego dnia owrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 21:53 Monika Rucka-Peryt

Umowa będzie przedłużona do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli na umowie był zapisany okres wypowiedzenia, to obowiązuje on każdą ze stron. Jeżeli zleceniodawca rozwiązał umowę i nie zachował tego warunku może Pani domagać sie odszkodowania. Umowy-zlecenia reguluje kodeks cywilny, więc swoich praw może Pani dochodzić na drodze postępowania cywilnego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-15 08:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef nie może bez Pani zgody potracic Pani takiej kwoty z wynagrodzenia. Powinna Pani poinformować PIP o całej sprawie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-14 21:17 Monika Rucka-Peryt

By powierzyć pracownikowi prowadzenie pojazdu to tę czynności powinno się mieć w zakresie obowiązków. Jak się Pani nie czuje dobrze za kierownica proszę o tym poinformować szefa. Dodatkowo nie powinna się Pani martwić jeśli nie zostałą Pani skierowana na badania profilaktyczne z zaznaczeniem informa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-14 14:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie miała Pani prawo do zasiłku chorobowego do porodu po ustaniu zatrudnienia, ale warunkiem jest ciągłośc. Nie może Pani przerwać zwolnienia nawet na jeden dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-14 14:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dodatkowo podjąć prace, ale nalezy pamiętać o tym, że urlop macierzyński ( rodzicielski) służy do sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie mają takiego obowiązku. Jeżeli umowa jest zawarta na okres nie dłuzszy niż 1 miesiąca pracodawca nie musi przedłużać jej do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-13 05:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu dostanie Pani zasiłek chorobowy w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia a za niewykorzystany urlop pracodawca zapłaci Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]