2015-07-29 20:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotne jest to, na jakiej zasadzie i podstawie K.p. nowa firma przejmuje stara i w raz z tym pracowników. Jezeli jest to z art. 231 K.p, to ma Pani takie same prawa jak wczesniej. Jezeli sa inne rozwiązania to powinna Pani otrzymać wypowiedzenie z tytułu likwidacji firmy oraz świadectwo pracy. W ta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-29 11:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Brać czy nie brać kaskę, oto jest pytanie? O coiąży powiadomi Pani szefa po powrocie do pracy. W ciąży jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-29 10:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu chorobowym dostanie Pani zasiłek. Jest Pani chroniona, więc pracodawca nie będzie mógł Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-28 19:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że sprawa jest bardziej złozona niż to co Pan napisał. Pytanie jest takie, kto jest Pana pracodawca , jaką rolę odgrywa polska firma, czy jest pośrednikiem czy właśnie pracodawcą, gdzie tak naprawdę jest Pan ubezpieczony i gdzie są odprowadzane Pana składki? Proszę sprawdzić w tej firmie, któ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-28 18:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To nie jest Pana pracodawca tylko zleceniodawca a prawo w tym wypadku jest inne. Pana nie obowiązuje kodeks pracy tylko kodeks cywilny i zapisy zawarte w umowie. Zleceniodawca ma rację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-28 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zleceniodawca. Osoby na umowę zlecenie nie podlegaja pod K.p. Umowy te reguluje kodeks cywilny i wszystko zalezy od umowy jaka ma Pan/i podpisaną. Nalezy wykonać zlecenie, kedy i w jakim czasie regulują zapisy w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-27 18:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński bedzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. Jezeli chodzi o umowę , to pracodawca nie ma obowiązku przedłyżać ją ponownie. Wszystko zalezy od jego woli. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-26 17:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu rozwiązania umowy żoną będzie w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna być przedłuzona do porodu. Żona może iść na zwolnienie i być na nim do porodu. Pracodawca nie może zwolić żonę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-24 13:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być nieprzerwanie przez 182 dni, ale nie moze Pani mieć żadnej przerwy w L-4. Zpo ustaniu zatrudnienia zwolnienie dostarcza Pani do oddziału ZUS. Za niewykorzystany urlop pracodawca p[owinien wypłacić Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 13:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może ten "czas okreslony" się skończył. Powinna Pani zapytać szefa i poprosić o wyjasnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]